Do đặc điểm tiêu dùng du lịch là sử dụng sản phẩm hàng hóa dịch vụ tại chỗ tạo ra nên phân định ranh giới giữa chức năng sản xuất và chức năng bán hàng không rõ. Nhân viên sản xuất dịch vụ du lịch vừa chính là người chuyển ...
Suất lao động, cơ cấu nghiệp vụ cho hoạt động kinh doanh, tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên, khả năng tài chính. Các kết quả phân tích và dự báo các yếu tố tác động là căn cứ để doanh nghiệp tiến hành dự báo và xác định nhu cầu ...
Với những lý do trên, tác giả đã chọn nghiên cứu đề tài Giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Du lịch Cần Thơ . 2. Mục tiêu của đề tài 2.1 Xem xét, làm rõ các cơ sở lý luận về quản trị ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Kinh Tế Tp.hcm Ngô Chí Hiếu Giải Pháp Hoàn Thiện Hoạt Động Quản Trị Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Du Lịch Cần Thơ Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Số: 60.34.05 Luận Văn Thạc Sĩ ...
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 28 13.4 13.5 13.5 2 83 39.7 39.9 53.4 3 82 39.2 39.4 92.8 4 15 7.2 7.2 100.0 Total 208 99.5 100.0 Missing System 1 .5 Total 209 100.0 Bảng 2.12 TT1 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1 47 22.5 22.5 22.5 2 87 41.6 ...
- Phát triển nguồn nhân lực ngành hàng hải, Logistics trong những năm sắp tới. TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Đồng Thị Thanh Phương, Nguyễn Thị Ngọc An (2008) Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource managemant) , Nxb Thống kê. 2. Hoàng Trọng – Chu ...
- Về phúc lợi: Công tác đãi ngộ đối với nhân viên chưa thực sự thỏa đáng, chưa kích thích được người lao động tâm huyết với nghề. Công ty cần có chính sách hỗ trợ, khuyến khích cho những cán bộ nhân viên có thời gian gắn bó ...
1. Định hướng và xây dựng kế hoạch, chiến lược nhân sự: + Xây dựng cơ cấu năng lực cho tổ chức, + Tư vấn chiến lược nguồn nhân lực, + Truyền thông những thay đổi của văn hóa thương hiệu, + Định hướng hiệu suất, + Chế độ ...
Tra chéo, hạn chế một người ngồi tại một vị trí công việc ở một chỗ quá lâu dẫn đến các tiêu cực khi họ bắt tay nhau với việc thông đồng. Một nhân viên ngồi quá lâu cùng một công việc cho một chỗ làm dẫn đến chai lì trong ...
Kế hoạch định nhân lực bộ phận Hoạch định nhân lực 1 Yêu cầu nhân lực cần tuyển Thẩm định 3 2 Kế hoạch tuyển dụng Trả hồ sơ 4 Phỏng vấn lần 2 Xác định nguồn cung cấp 5 Trả hồ sơ 10 Nhận và thẩm tra hồ sơ Thông báo ...
Trang 3, Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12,