- Hợp đồng lao động phải được thực hiện một khoảng thời gian nhất định hay vô hạn định. Hợp đồng lao động được các bên thực hiện liên tục từ khi hợp đồng lao động có hiệu lực cho đến khi hợp đồng lao động chấm ...
Đây là các tài liệu tham khảo hết sức quý giá chủ yếu tập trung về hợp đồng lao động nói chung và có đề cập về vấn đề giao kết hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp. Có thể thấy các công trình nghiên cứu cụ thể trên đã ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Khoa Luật Lê Văn Mạnh Vi Phạm Pháp Luật Về Giao Kết Hợp Đồng Lao Động Trong Các Doanh Nghiệp Ở Việt Nam Hiện Nay Chuyên Ngành : Luật Kinh Tế Mã Số : 60 38 01 07 Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Cán Bộ Hướng Dẫn ...
6. Chính phủ (2003), Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02 tháng 04 năm 2003 Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 41/CP ngày 06 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ quy định chitiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật ...
Do sự thiếu hiểu biết về pháp luật của các bên tham gia QHLĐ, nhất là của NSDLĐ. Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật sẽ nâng cao nhận thức cũng như ý thức chấp hành pháp luật của các bên trong QHLĐ. Từ đó, các bên cũng có cơ sở ...
Trên phương diện bảo đảm sức khỏe NLĐ, cũng như quyền và lợi ích chính đáng của họ, đối với những NLĐ đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ số năm đóng BHXH để hưởng lương hưu hàng tháng, pháp luật nên ghi nhận đó cũng là lao ...
Các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều 37 BLLĐ (các trường hợp thứ tư, thứ sáu nêu trên). Riêng trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì thời hạn ...
Định khác. NSDLĐ cũng có tinh thần nhận NLĐ quay trở lại làm việc nhưng NLĐ không đồng ý, tức là có ý định chấm dứt quan hệ lao động. NSDLĐ có trách nhiệm bồi thường tiền lương cho NLĐ trong thời gian bị sa thải tính đến ngày NLĐ ...
Duy trì được công việc vì những lý do pháp luật quy định, nếu NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với họ, họ không thể tìm kiếm được công việc khác thay thế, ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập và cuộc sống của NLĐ và gia đình họ. Do đó khi ...
Quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên trong QHLĐ phụ thuộc rất nhiều vào việc có hay không một phương án sử dụng lao động đúng luật. Dưới đây là 2 vụ tranh chấp minh chứng cho tầm quan trọng của việc xây dựng phương án sử dụng ...
Trang 349, Trang 350, Trang 351, Trang 352, Trang 353, Trang 354, Trang 355, Trang 356, Trang 357, Trang 358,