Luận văn thạc sĩ luật học Cấm phân biệt đối xử trong pháp Luật lao động Việt Nam - Thực trạng và một số kiến nghị - 2 Trang 9 Trang 10 Trang 11 Trang 12 Trang 13 Trang 14 Trang 15 Trang 16
Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học Cấm Phân Biệt Đối Xử Trong Pháp Luật Lao Động Việt Nam - Thực Trạng Và Một Số Kiến Nghị - 1 Trang 1 Trang 2 Trang 3 Trang 4 Trang 5 Trang 6 Trang 7 Trang 8
3. PHỤ LỤC 3: Lương hưu và tuổi nghỉ hưu của một số quốc gia trên thế giới 55* 60 60* 65 65* Bangladesh Benin Burkina Faso Central African Republic Fiji Gambia Guinea India Indonesia Kenya Kuwait Malaysia Mali Nepal Nigeria Papua New Guinea Senegal Singapore Sri Lanka ...
37. Đặng Quang Điều (2011), Một số đề xuất, kiến nghị tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ , Tạp chí Lao động và xã hội, (Số 415), tr.7-9. 38. Diễn ngôn, Việt Nam cần một luật chống kỳ thị và phân biệt đối xử , tại địa ...
Thu nhập cao. Do đó, để thực thi Công ước số 111 có hiệu quả cần phải chú trọng công tác nâng cao trình độ học vấn, tay nghề; đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho lao động nữ. Nâng cao trình độ học vấn cho lao động nữ là giải ...
Bên cạnh đó, hiện nay pháp luật đã có những quy định về xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi phân biệt đối xử về tiền lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc ...
Với hành vi vi phạm pháp luật lao động đã tăng mức xử phạt khá cao đối với vi phạm về tuyển dụng, ký kết hợp đồng lao động, đào tạo nghề, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, sử dụng lao động nữ. ...
Điều ước quốc tế mà Việt Nam đã tham gia. Nhận thức được đầy đủ và sâu sắc nội dung nguyên tắc cấm phân biệt đối xử trong lao động, Việt Nam đã từng bước chuyển hóa nội dung của nguyên tắc này vào trong các văn bản pháp ...
Lương, thời giờ làm việc và các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động nhằm cản trở việc thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động. Pháp luật còn quy định về việc xử lý hành vi vi phạm về Công đoàn ...
2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã ...
Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15,