PHỤ LỤC PHỤ LỤC 01: PHIẾU ĐIỀU TRA Kính thưa Anh/chị Tôi là Bùi Viết Nam, học viên cao học khóa 25A, chuyên ngành Quản trị Kinh doanh của Trường Đại học Thương Mại. Hiện tại, tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu về Nâng cao chất ...
Nỗ lực trong công việc. Quyết định thưởng phải đưa ra một nhanh chóng nhằm ghi nhận kịp thời những thành tích xuất sắc, cần phải có những lời khen ngợi ngay chứ không nhất thiết phải đợi đến khi có khoản thưởng về vật chất. ...
Thân, họ thường nói quá về kĩ năng, kinh nghiệm so với thực tế mà họ có được. Do vậy, trong quá trình tiếp nhận hồ sơ công ty nên kết hợp với việc phỏng vấn sơ bộ để có thể loại ngay những ứng viên không đạt yêu cầu. Trong ...
Đội ngũ nhân lực có khả năng thích nghi với điều kiện rất nhanh * Công tác đào tạo, phát triển Sau đào tạo kết quả thu được rất khả quan, nhân viên được đào tạo có trì nh độ kỹ năng chuyên môn tăng tiến rõ rệt. Chất lượng ...
Có thể thấy công tác luân chuyển cán bộ tại Công ty CP Xây dựng số 1 Hà Nội không thường xuyên xảy ra. Công ty chỉ luân chuyển cán bộ quản lý và kỹ sư thi công các dự án là chủ yếu nhằm giúp nhân viên nắm bắt và hiểu biết hơn ...
Được duyệt từ lãnh đạo công ty sẽ được công ty chi trả 100% chi phí. Đối với CBNV tự đăng ký các khóa học tại các cơ sở đào tạo ngoài xuất phát từ nhu cầu, nguyện vọng cá nhân muốn nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ ...
Với các số liệu điều tra cho thấy tần suất nhân lực nghỉ làm do các lý do việc riêng cá nhân là chủ yếu, số người nghỉ làm do ốm đau hay vấn đề sức khỏe không nhiều. Số người ít khi nghỉ chiếm 62,5%, số thỉnh thoảng nghỉ ...
Hội; các đại sứ quán, các công trình phục vụ kinh tế, văn hoá, giáo dục, y tế, thể thao, du lịch tiêu biểu trên địa bàn Thủ đô và đất nước. Đặc biệt trong 15 năm sau cổ phần hóa (2005 - 2020), Công ty đã không ngừng phát triển, ...
Nghiệp thì không phải là nhiều. Mặt khác, sự cạnh tranh của các doanh nghiệp trong thu hút nhân sự ngày càng tăng, bài toán đảm bảo đủ số lượng, chất lượng trở thành cơ bản nhất và khó khan nhất đòi hỏi các doanh nghiệp phải làm ...
Công tác tuyển dụng có ảnh hưởng lớn đến chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp. Công tác tuyển dụng cung cấp đầu vào nhân lực cho doanh nghiệp, ảnh hưởng đến sử dựng nhân lực Nếu công tác tuyển dụng được thực hiện tốt ...
Trang 85, Trang 86, Trang 87, Trang 88, Trang 89, Trang 90, Trang 91, Trang 92, Trang 93, Trang 94,