PHỤ LỤC 1B: BẢNG THỔNG HỢP CÁC BIẾN QUAN SÁT SAU 20 Ý KIẾN Số TT Các biến quan sát Thêm mới I Bản chất công việc: 1 Công việc cho phép tôi sử dụng tốt các năng lực cá nhân 2 Công việc của tôi rất thú vị 3 Công việc của tôi có ...
Nhà lành đạo chủ động hoặc khuyến khích cho nhân viên tạo được bầu không khí làm việc thân thiện, chẳng hạn áp dụng các chương trình làm việc nhóm, hoặc tổ chức đi chơi dã ngoại. Có sự quan tâm đặc biệt và khuyến khích các ...
Chương 3. GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ CUNG CẤP THÔNG TIN KL 3.1. Tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu phát triển của Công ty TNHH Dịch vụ Cung cấp thông tin KL đến năm 2020 3.1.1. Tầm nhìn, ...
Giá thấp lời nói hơn, ngoài ra họ còn phê bình nhưng một cách tế nhị và hài hước, vì vậy về mặt lãnh đạo đối nội thì không cần phải bàn vì công ty KL đạt được mức độ gần như tuyệt đối về khía cạnh này. Khuyết điểm : ...
CV1 Công việc cho phép tôi sử dụng tốt các năng lực cá nhân 150 3,41 1,227 CV2 Công việc của tôi rất thú vị 150 3,45 1,138 CV3 Công việc của tôi có nhiều thách thức 150 3,47 1,197 CV4 Thời gian làm việc thoải mái và linh động, không bắt buộc ...
Bảng 2.8: Kết quả kiểm định Cronbach ‘s Alpha trong khảo sát chính thức Biến quan sát Trung bình nếu Biến quan sát bị loại bỏ Phương sai nếu Biến quan sát bị loại bỏ Tương quan biến tổng Cronbach ‘s Alpha nếu Biến quan sát bị loại bỏ ...
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân sự tại Công ty TNHH Dịch vụ Cung cấp thông tin KL Tổng nhân viên: 208 người Nam Nữ Tổng cộng Trình độ học vấn Sau đại học Số lượng 2 3 5 % 2,40 Đại học Số lượng 16 25 41 % 19,71 Trung cấp – cao đẳng Số ...
Căn cứ vào kết quả khảo sát sơ bộ tác giả đã lập thành bảng câu hỏi chính thức có 7 yếu tố với 45 biến quan sát (trong đó 6 yếu tố độc lập với 41 biến quan sát, 1 yếu tố phụ thuộc với 4 biến quan sát) Các biến quan sát ...
Nhân viên đó. Nếu một nhân viên tin rằng khi mình làm việc tốt, đúng tiến độ. sẽ được mọi người đánh giá cao, nhĩa là nhân viên này có mức mong đợi cao. Tuy nhiên, nếu nhân viên đó biết được rằng công ty sẽ đi tuyển người ...
Nghiệp, nội dung công việc, sự đãi ngộ và các phần thưởng gồm thăng tiến, điều kiện vật chất của môi trường làm việc, cũng như cơ cấu của tổ chức. Theo Kreitner và Kinicki (2007), sự thỏa mãn công việc chủ yếu phản ánh mức ...
Trang 676, Trang 677, Trang 678, Trang 679, Trang 680, Trang 681, Trang 682, Trang 683, Trang 684, Trang 685,