Luận án tiến sĩ kinh tế Chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã Nghiên cứu trên địa bàn tỉnh Nghệ An - 3 Trang 13 Trang 14 Trang 15 Trang 16 Trang 17 Trang 18
Luận án tiến sĩ kinh tế Chính sách tạo động lực cho cán bộ công chức cấp xã Nghiên cứu trên địa bàn tỉnh Nghệ An - 2 Trang 7 Trang 8 Trang 9 Trang 10 Trang 11 Trang 12
Luận Án Tiến Sĩ Kinh Tế Chính Sách Tạo Động Lực Cho Cán Bộ Công Chức Cấp Xã Nghiên Cứu Trên Địa Bàn Tỉnh Nghệ An - 1 Trang 1 Trang 2 Trang 3 Trang 4 Trang 5 Trang 6
Phần 1: Thông tin cá nhân Xin quý vị cho biết một số thông tin về cá nhân bằng cách đánh dấu X vào ô ( □ ) thích hợp 1) Giới tính: Nam □ 1 Nữ □ 2 2) Thời gian làm việc tại x hoặc liên quan tới cấp x : Ý t hơn 5 năm □ 1 Từ 5 đến 10 ...
Co hoi phat trien cua CBCC cap xa Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Rat nhieu 12 2.5 2.5 2.5 Nhieu 79 16.8 16.8 19.3 Binh thuong 243 51.6 51.6 70.9 It 93 19.7 19.7 90.7 Rat it 44 9.3 9.3 100.0 Total 471 100.0 100.0 Trang thiet bi phuc vu cong tac cua CBCC cap xa Frequency ...
Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid Rat nhieu 124 26.3 26.3 26.3 Nhieu 172 36.5 36.5 62.8 Vua phai 125 26.5 26.5 89.4 It 33 7.0 7.0 96.4 Rat it 17 3.6 3.6 100.0 Total 471 100.0 100.0 Ky luat nghiem minh tac dong toi dong luc lam viec cua CBCC cap xa Frequency Percent Valid ...
Hiến, ngày 14/3. 46. http://www.vnexpress.net (2005), Vì sao người tài ra đi?, ngày 7/9. TI Õ NG ANH 45. Apostolou, A. (2000 Jan), Employee involvement - report produced for the EC funded project , Technical University of Crete. 46. Carnall, C. (1995), Managing change in organizations , ...
Đồng bộ, phù hợp với thực tiễn sẽ có tác dụng động viên, khuyến khích, tăng cường tính tích cực của người lao động; ngược lại nếu hệ thống pháp luật không tốt sẽ làm giảm động lực của người lao động. Hệ thống pháp ...
Cách phù hợp. Mức tiền lương của CBCC có thể được xác định như sau: Mức độ (tỷ lệ%) Tiền lương thực tế của CBCC (tháng, = quý, năm) Mức tiền lương theo hệ số, thang bảng lương do x Chính phủ quy định hoàn thành nhiệm vụ của ...
C) Xác định chu kỳ đánh giá Chu kỳ đánh giá CBCC cấp x nên được quy định theo từng tháng, từng quý (3 tháng), 6 tháng và 1 năm. Trong những trường hợp cần thiết hoặc đối với những công việc quan trọng thì cần tổ chức đánh giá theo ...
Trang 605, Trang 606, Trang 607, Trang 608, Trang 609, Trang 610, Trang 611, Trang 612, Trang 613, Trang 614,