Những bất cập về sử dụng đội ngũ công chức HCNN tỉnh Hải Dương Quy hoạch công chức chưa tốt Đời sống văn hoá, tinh thần của công chức còn nghèo ĐT, BD chưa gắn với sử dụng Chính sách thu hút công chức chưa thoả đáng Quản lý ...
Chức HCNN chưa thật quan tâm nhiều đến việc học tập, nâng cao kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp để thích nghi với những thay đổi trong tương lai. 2.3. Nguyên nhân ảnh hưởng tới chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước ...
Đổi theo hướng thu hút được nhiều lực lượng trẻ (tuổi dưới 30), được đào tạo cơ bản, có năng lực đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới. Biểu số 2.14: Tổng hợp cơ cấu công chức hành chính nhà nước về thâm niên công tác. ...
Trình độ cao đẳng, trung cấp là 142 người chiếm 14,2% so với số công chức đang công tác tại cấp huyện và chiếm 7,22% so với công chức toàn tỉnh. Qua nghiên cứu thực trạng công chức HCNN cấp tỉnh và cấp huyện của tỉnh cho thấy số ...
Trong khi đó, hàng năm Bộ Nội vụ không giao thêm biên chế. Trước tình hình khối lượng công việc nhiều do chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan QLNN tăng lên, để đáp ứng kịp thời yêu cầu của tổ chức và nhân dân, Uỷ ban nhân dân ...
Chuyên môn hoá đội ngũ cán bộ quản lý vì đây là xu thế phù hợp với thời đại ngày nay, nhằm đẩy mạnh quá trình hội nhập kinh tế quốc tế và CNH, HĐH đất nước. Trên thế giới, mỗi quốc gia đều chọn đường đi riêng cho mình ...
Độ lương đối với công chức trong việc trả lượng cho công chức. Chính phủ Anh rất chú ý thực hiện các nguyên tắc sau: - Nguyên tắc công bằng, nguyên tắc này được xem là một trong những điều kiện tất yếu để ổn định đội ngũ ...
- Những yếu tố khách quan như sự đổi mới nhanh chóng của nền kinh tế nước ta trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế và sự phát triển vượt bậc của khoa học công nghệ, sức ép của tiến trình toàn cầu hoá và tự do hoá thương ...
Một là phản ứng của người học: Người học nghĩ như thế nào về việc đào tạo trước, trong, cuối khoá đào tạo và vào những thời điểm sau đào tạo. Hai là kết quả học tập: Đánh giá kết quả học tập của học viên trong quá ...
Thông tin, kinh nghiệm, thành tựu của nhân loại là không thể thiếu. Công chức HCNN không thể thoả mãn với một số kiến thức đã được đào tạo, mà phải tiến hành tự đào tạo, đào tạo và bồi dưỡng thường xuyên. Phải đổi mới ...
Trang 22, Trang 23, Trang 24, Trang 25, Trang 26, Trang 27, Trang 28, Trang 29, Trang 30, Trang 31,