Câu 10. Anh/ chị đánh giá như thế nào về kỹ năng làm việc nhóm tại Ngân hàng?
Đồng ý | Không đồng ý | Không ý kiến | |
Thường xuyên làm việc theo tổ, nhóm | 88 | 37 | 21 |
Sự phối hợp làm việc theo tổ, nhóm đem lại hiệu quả cao trong công việc | 109 | 23 | 14 |
Công việc yêu cầu phải nâng cao khả năng làm việc theo nhóm | 74 | 56 | 16 |
Làm việc theo nhóm giúp nâng cao kỹ năng và kinh nghiệm bản thân… | 116 | 15 | 15 |
Được tham gia các lớp huấn luyện làm việc theo nhóm | 34 | 98 | 14 |
Có thể bạn quan tâm!
-
Một Số Giải Pháp Nhằm Hoàn Thiện Phát Triển Nguồn Lực Tại Mb -
Hoàn Thiện Công Tác Đánh Giá Kết Quả Thực Hiện Công Việc -
Phát triển nhân lực tại Ngân hàng TMCP Quân đội MB - 11
Xem toàn bộ 96 trang tài liệu này.
Câu 11. Công tác sử dụng và bố trí lao động được sử dụng như thế nào?
Rất phù hợp | Phù hợp | Ít phù hợp | Không phù hợp | |
Bạn được bố trí công việc phù hợp với chuyên môn đào tạo | 23 | 98 | 18 | 7 |
Việc phân công công việc cho phép bạn phát huy tốt năng lực cá nhân | 17 | 105 | 20 | 4 |
Câu 12. Anh/chị cho biết chế độ nghỉ ngơi (giải lao) trong quá trình làm việc ở Ngân hàng anh/chị diễn ra như thế nào?
0 | Thỉnh thoảng | 12 | |
Hiếm khi | 2 | Thường xuyên | 70 |
Đôi khi | 6 | Rất thường xuyên | 56 |
Câu 13. Xin có đồng ý với các chính sách đãi ngộ của Ngân hàng không?
Có | Không | |
Tăng lương | 75 | 71 |
Thăng chức | 56 | 90 |
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế | 146 | 0 |
Du lịch, nghỉ mát hàng năm | 125 | 21 |
Quỹ thăm hỏi, đông viên lao động khi ốm đau, thai sản hiếu hỷ... | 136 | 10 |
Thưởng lễ, tết | 142 | 4 |
Câu 14. Đánh giá của anh/ chị về cơ hội thăng tiến trong Ngân hàng?
Đồng ý | Không đồng ý | |
Có nhiều cơ hội thăng tiến | 93 | 53 |
Được tạo điều kiện cần thiết để được thăng tiến | 87 | 59 |
Chính sách của Ngân hàng với cơ hội thăng tiến là công bằng | 102 | 44 |