Anh/Chị | ||||||
3 | Khối lượng công việc phù hợp với thời gian lao động | |||||
4 | Anh/Chị hiểu rõ yêu cầu công việc của mình | |||||
5 | Anh/Chị làm việc tốt sẽ được đánh giá tốt | |||||
6 | Anh/Chị yêu thích công việc | |||||
Nhận xét về huấn luyện, đào tạo và thăng tiến | ||||||
7 | Anh/Chị được giới thiệu và định hướng công việc rõ ràng trong ngày làm việc đầu tiên | |||||
8 | Anh/Chị được tham gia những chương trình đào tạo theo yêu cầu của công việc | |||||
9 | Anh/Chị thấy hoạt động ĐT định hướng rất có ích cho việc hòa nhập với công việc | |||||
10 | Việc tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo là cơ hội để nâng cao tay nghề giúp thăng tiến trong tương lai | |||||
11 | Việc đào tạo ngoại ngữ là cần thiết cho công việc của anh/chị | |||||
12 | Nhìn chung, công tác đào tạo tại khách sạn đạt hiệu quả tốt | |||||
Nhận xét về vấn đề lương, thưởng, phúc lợi | ||||||
13 | Tiền lương mà Anh/Chị nhận được tương ứng với kết quả làm việc | |||||
14 | Nhân viên có thể sống hoàn toàn dựa vào thu nhập từ khách sạn | |||||
15 | Chế độ phúc lợi của khách sạn rất đa dạng và hấp dẫn | |||||
16 | Chính sách khen thưởng, chế độ phúc lợi của khách |
Có thể bạn quan tâm!
- Công Tác Đánh Giá Hoàn Thành Công Việc Của Nhân Viên
- Đánh Giá Chung Về Quản Trị Nhân Sự Tại Công Ty Cp Dl Đồ Sơn
- Hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Công ty cổ phần du lịch Đồ Sơn - 13
Xem toàn bộ 121 trang tài liệu này.
sạn thể hiện rõ sự quan tâm của ban giám đốc đối với đời sống nhân viên | ||||||
17 | Anh/Chị đánh giá rất cao các chính sách và chế độ này của khách sạn | |||||
18 | Tiền lương và phân phối thu nhập trong khách sạn là công bằng | |||||
Nhận xét công tác đánh giá nhân viên | ||||||
19 | Ban giám đốc rất quan tâm đến công tác đánh giá nhân viên | |||||
20 | Công tác đánh giá giúp cho Anh/Chị có kế hoạch rõ ràng về việc bồi dưỡng và phát triển chuyên môn | |||||
21 | Kết quả của việc đánh giá đã thực sự giúp ích để Anh/Chị nâng cao chất lương thực hiện công viêc | |||||
22 | Việc đánh giá nhân viên được thực hiện theo quy trình, quy định cụ thể | |||||
23 | Kết quả đánh giá thể hiện được sự công bằng, chính xác |
24. Anh/Chị có đề xuất gì để công tác quản trị nhân sự tại khách sạn tốt hơn:
...............................................................................................................
...............................................................................................................
Chúng tôi xin chân thành cảm ơn!