Khái niệm di sản là một khái niệm tiến triển, vận động thay đổi theo thời gian. Ngày nay khái niệm di sản không hoàn toàn đồng nhất với khái niệm tài sản như trước kia, không phải bất cứ cái gì của quá khứ để lại cũng được ...
Đất, thuật ngữ PTBV và tính bền vững được mở rộng thêm: Phát triển bền vững là sự phát triển nâng cao chất lượng đời sống con người trong lúc đang tồn tại, trong khuôn khổ đảm bảo của các hệ thống sinh thái. Tính bền vững ...
3.2.3.1. Doanh thu du lịch 68 3.2.3.2. Lượng khách du lịch 69 3.2.3.3. Ảnh hưởng của phát triển du lịch đến tình hình kinh tế, văn hoá, xã hội của địa phương 69 3.3. Một số nguyên nhân ảnh hưởng đến sự phát triển bền vững của Hội An ...
Hoàng Thị Diệu Linh Nghiên Cứu, Đề Xuất Giải Pháp Bảo Tồn Hiệu Quả (Di Sản Thế Giới) Phố Cổ Hội An Để Phát Triển Du Lịch Bền Vững Luận Văn Thạc Sỹ Khoa Học Bền Vững Hà Nội – 2017 Hoàng Thị Diệu Linh Nghiên Cứu, Đề Xuất ...
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2011), Tài liệu nghiên cứu cho thuê lại lao động , NXB Lao động và Xã hội, Hà Nội. 2. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (2011) Luật Đảm bảo thực hiện phù hợp ...
Bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân…thì việc giới hạn thời gian CTLLĐ ở mốc tối đa 12 tháng, về cơ bản, phù hợp với mục đích điều chỉnh. Tuy nhiên, xét từ thực tiễn hoạt động sản xuất kinh doanh của ...
Mặc dù pháp luật thừa nhận hoạt động CTLLĐ cách đây hơn hai năm nhưng không ít doanh nghiệp còn bỡ ngỡ với dịch vụ CTLLĐ, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này chưa tuân thủ các nguyên tắc đã được quy định trong BLLĐ ...
Thực tế ở Đức, các cơ quan quản lý hoạt động CTLLĐ chủ yếu là các cơ quan hành chính, trong đó vai trò chủ chốt thuộc về cơ quan giám sát lao động Liên bang và cơ quan hải quan. Ngoài ra, có thể kể tới các cơ quan khác giữ vai trò ...
Việc điều hành, quản lý NLĐ của doanh nghiệp nhận phái cử, phụ thuộc vào nhu cầu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, do doanh nghiệp nhận phái cử và NLĐ thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện, bình đẳng, thống nhất. Vì vậy, việc yêu ...
Như vậy, không phụ thuộc vào tính chất của công việc CTLLĐ, nhu cầu thuê lại lao động của doanh nghiệp thuê lại lao động, pháp luật Việt Nam xác định luôn thời gian của hợp đồng CTLLĐ, tối đa bằng 12 tháng. Không ít ý kiến cho ...
Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15,