Phụ thuộc rất nhiều vào năng lực chủ quan, khả năng phát huy và sử dụng của các tổ chức hay cá nhân đối với nguồn lực. Qua đây có thể nói rằng, nguồn lực con người có cấu trúc đặc biệt. Nó được xem xét đến với tư cách ...
Có quan điểm cho rằng, phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các cơ chế, chính sách và biện pháp hoàn thiện, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của toàn xã hội (phẩm chất về trí tuệ, thể chất, tâm lý - xã hội) và điều chỉnh ...
- Nguyễn Bá Thể chủ biên (2005), Phát huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa , Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội: Từ nghiên cứu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới và thực trạng ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Lê Thị La Phát Triển Nguồn Nhân Lực Ở Tỉnh Sơn La Hiện Nay Luận Văn Thạc Sĩ Triết Học Chuyên Ngành : Chủ Nghĩa Xã Hội Khoa Học Đại Học Quốc Gia Hà ...
Biểu đồ 2: Cơ cấu lao động theo độ tuổi tại SHB giai đoạn 2015 - 2017. Đơn vị: %. Biểu đồ 3: Cơ cấu lao động theo phương án trả lương tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB giai đoạn 2015 - 2017. Đơn vị: %. 3000 ...
PHỤ LỤC 2 NGÂN HÀNG TMCP SÀI GÒN-HÀ NỘI Số: 6910A/BC-TGĐ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 11 tháng 01 năm 2018 BÁO CÁO (V/v: Tình hình quản trị nguồn nhân lực và chi trả lương theo kết quả lao ...
Ngoài ra, để việc chi trả lương theo kết quả lao động có hiệu quả, Ban Quản trị nguồn nhân lực SHB cũng cần có những biện pháp để tăng cường sự kiểm tra, giám sát và tiếp nhận các khiếu nại liên quan việc chi trả lương đối ...
CHƯƠNG 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN PHƯƠNG ÁN TRẢ LƯƠNG THEO KẾT QUẢ LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN SÀI GÒN - HÀ NỘI SHB 3.1. Mục tiêu, phương hướng hoạt động của Ngân hàng Thương mại Cổ phần ...
Hệ số hiệu quả làm việc của người lao động sẽ được tập thể nơi họ làm việc (Phòng, Ban, Trung tâm, Phòng Giao dịch) đánh giá, bình xét, xếp loại dựa trên hiệu quả làm việc; tính chất, đặc điểm mảng công việc mà người đó ...
Các vị trí, chức danh, Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội SHB còn áp dụng các hệ thống quản lý nhân sự và quản lý chất lượng sản phẩm, dịch vụ theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015, các phần mềm quản lý nhân sự, tiền lương ...
Trang 86, Trang 87, Trang 88, Trang 89, Trang 90, Trang 91, Trang 92, Trang 93, Trang 94, Trang 95,