3 Cấp trên có năng lực quản lý tốt 1 2 3 4 5 4 Đồng nghiệp sẵn lòng giúp đỡ lẫn nhau 1 2 3 4 5 5 Cấp trên tôn trọng và tin tưởng nhân viên 1 2 3 4 5 6 Cấp trên tâm lý khi phê bình hay khiển trách nhân viên 1 2 3 4 5 7 Đồng nghiệp thân thiện, ...
PHỤ LỤC 5: BẢNG KẾT QUẢ PHỎNG VẤN TAY ĐÔI Đặc điểm công việc 1 Công việc ở ngân hàng cần nhiều kỹ năng: giao tiếp, thuyết phục… 2 Anh/chị hiểu rõ quy trình dịch vụ của ngân hàng 3 Anh/chị hiểu rõ tính rủi ro trong công việc ...
Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy, 2011. Thàng đo động viên nhân viên. Tạp chí Phát triển Kinh tế , 244, 55 – 61. Trần Thị Hoa, 2013. Các yếu tố ảnh hưởng đến động viên nhân viên văn phòng trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa - trường ...
Động vốn và giải ngân tín dụng, cần có những chính sách khen thưởng đối với các đối tượng này. + Hình thức khen thưởng là tiền mặt, bằng khen. + Khen thưởng công khai lên hệ thống mạng nội bộ của toàn hàng. + Mỗi tháng , mỗi ...
Quy chế về sản phẩm và dịch vụ, giao diện đẹp, dễ sử dụng để cho nhân viên tiện tra cứu. Trong đó: Phân chia theo từng nhóm khách hàng: Khách hàng cá nhân, khách hàng doanh nghiệp. Danh mục sản phẩm – dịch vụ cụ thể cho từng ...
Thần của từng nhân viên, thường xuyên tổ chức các hoạt động giải trí cuối tuần hoặc sau giờ làm để gắn kết tình cảm. - Tại NamABank, đa số nhân viên gắn bó với ngân hàng đã từ rất lâu và có truyền thống lâu đời xem nhau như ...
Bảng 2.14: Mức thưởng hàng năm của NH Nam Á giai đoạn 2011 – 2015 ĐVT: Đồng Mức thưởng/ năm (Theo tỷ lệ lương căn bản) 2011 2012 2013 2014 2015 Ban lãnh đạo Đơn vị kinh doanh 50% 80% 90% 100% 120% Quản lý cấp trung 50% 75% 90% 90% 110% Nhân viên ...
Hơn tại Vietcombank. Tại Vietcombank, nhân viên thường xuyên được đào tạo bài bản và lộ trình thăng tiến được vạch ra rất rõ ràng, tất cả các nhân viên đều có cơ hội tham dự các lớp huấn luyện đào tạo nghiệp vụ, được ngân ...
Trong năm 2014, 2015 thị trường tài chính – tiền tệ gặp không ít khó khăn nhưng NamABank vẫn duy trì được sự tăng trưởng tín dụng theo đúng mục tiêu đề ra. Trong tổng dư nợ tín dụng (cho vay khách hàng) của NamABank, các khoản vay ngắn ...
Bảng 1.3: Kết quả đo lường độ tin cậy của thang đo - Nghiên cứu sơ bộ Biến quan sát Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha CV: Đặc điểm công việc: Alpha=0.913, số biến=9 CV1 Công việc ở NH cần nhiều kỹ năng: giao tiếp, thuyết ...
Trang 570, Trang 571, Trang 572, Trang 573, Trang 574, Trang 575, Trang 576, Trang 577, Trang 578, Trang 579,