Tài liệu Quản Trị Nhân Lực miễn phí Trang 29

Vực kinh doanh. Hoạt động kinh doanh của Tổng công ty ngày càng có hiệu quả, lợi nhuận hàng năm đều tăng qua các năm. Trong giai đoạn 2017 – 2019, Tổng công ty đã đạt được kết quả kinh doanh đáng khích lệ thể hiện qua bảng số liệu ...

Cao cấp cho Viettel là tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp, có tinh thần làm việc cao, quyết tâm hoàn thành công việc. đồng thời phù hợp với các giá trị sống của Viettel. Những người phù hợp sẽ đảm bảo dễ ...

1.4.2. Nhân tố chủ quan 1.4.2.1. Các nhân tố thuộc bản thân người lao động Mục tiêu cá nhân: Mục tiêu là cái đích muốn đạt tới, nó định hướng cho mỗi người cần phải làm gì đồng thời nó cũng tạo ra động lực thúc đẩy cá nhân ...

Mục tiêu đề ra. Khi người lao động hiểu rõ và chấp nhận mục tiêu của doanh nghiệp thì bản thân người lao động sẽ có thể định hướng rõ ràng nhiệm vụ của họ trong mục tiêu chung của tổ chức, từ đó mỗi người lao động sẽ ...

1.2. Một số học thuyết về tạo động lực lao động 1.2.1. Học thuyết về nhu cầu của Maslow Tự khẳng định Được tôn trọng Xã hội An toàn Sinh lý Năm 1943 Abraham Maslow đã phát triển một trong các lý thuyết mà tầm ảnh hưởng của nó ...

MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Một trong những nhân tố có sự ảnh hưởng lớn đến sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp, đồng thời chính là yếu tố đầu vào quyết định đó chính là nguồn nhân lực. Đặc ...

Trường Đại Học Công Đoàn Đào Thị Thùy Linh Tạo Động Lực Lao Động Tại Tổng Công Ty Du Lịch Hà Nội Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Mã Số: 8 34 04 04 Người Hướng Dẫn Khoa Học: Ts. Nguyễn Đức Tĩnh Hà Nội, Năm 2021 Lời Cam ...

Anh/chị mong muốn cống hiến nhiều hơn cho công ty DL4 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Rất không đồng ý 1 .7 .7 .7 Không đồng ý 24 17.1 17.1 17.9 Valid Trung lập Đồng ý 46 57 32.9 40.7 32.9 40.7 50.7 91.4 Rất đồng ý 12 8.6 8.6 100.0 Total 140 ...

Đồng ý 48 34.3 34.3 97.1 Rất đồng ý 4 2.9 2.9 100.0 Total 140 100.0 100.0 Công ty có chính sách khen thưởng đa dạng LTP6 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Không đồng ý 41 29.3 29.3 29.3 Trung lập 54 38.6 38.6 67.9 Valid Đồng ý 40 28.6 28.6 96.4 Rất ...

Phân tích nhân tố khám phá EFA biến độc lập lần thứ 2 KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. .795 Approx. Chi-Square 1193.086 Bartlett's Test of Sphericity df 300 Sig. .000 Total Variance Explained Compone nt Initial Eigenvalues Extraction ...