II. Phần câu hỏi: Đánh giá chung của anh/chị về nhân viên đang làm việc tại khách sạn mà các anh chị nghỉ lại trong thời gian ở lại Kiên Giang? (Chọn lựa bằng cách đánh dấu X một trong các mức sau: Với 1. Kém - 2.Yếu - 3.Trung bình - ...
STT Yếu tố Mức độ 1 2 3 4 5 7. Trách nhiệm của người lao động đối với khách hàng 8. Sự sẵn lòng phục vụ khách của người lao động 9. Sự thấu hiểu của người lao động đối với nhu cầu của khách hàng 10. Thái độ lịch sự, nhã ...
Phụ lục 2 BIÊN BẢN HỘI THẢO KHOA HỌC GÓP Ý CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CÁC DOANH NGHIỆP KHÁCH SẠN TỈNH KIÊN GIANG I. THỜI GIAN, ĐỊA ĐIỂM: Hội thảo tổ chức vào lúc 8 giờ 00 ngày 07/02/2019 tại trường Cao ...
2. Phương pháp thu thập dữ liệu: Nghiên cứu sử dụng hai phương pháp chính để thu thập dữ liệu: phương pháp phỏng vấn sâu các chuyên gia và thảo luận nhóm chuyên gia. 2.1. Phỏng vấn sâu các chuyên gia Nghiên cứu có hai nội dung chính cần ...
Hóa – Giáo dục , Số 22 tháng 7/2016. 33. Nguyễn Thị Lê Trâm (2015), Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước giai đoạn hội nhập, Tạp chí Tài chính , (số 12). 34. Huỳnh Quốc Thắng (2016), Đào tạo và xây dựng nguồn nhân lực du ...
+ Thường xuyên đưa giáo viên đi đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ: Trong điều kiện hiện nay các trường đào tạo nhất là các trường nghề trình độ chuyên môn và tay nghề của giáo viên sẽ giúp cho sinh viên, học sinh được đào tạo ...
Việc tích cực hơn khi họ được doanh nghiệp tôn trọng. Doanh nghiệp cần tạo điều kiện để người lao động được phát biểu ý kiến và tiếp thu ý kiến đóng góp của họ. Doanh nghiệp có thể tổ chức các cuộc họp cho từng bộ phận ...
Nhu cầu sinh viên thực tập, nội dung thực tập, đề cương thực tập và thời gian thực tập với cơ sở đào tạo. Hai bên ký kết các biên bản ghi nhớ, hợp đồng thực tập để thể hiện rò quyền và nghĩa vụ giữa doanh nghiệp và cơ sở ...
STT Vị trí tuyển dụng Mô tả công việc Yêu cầu - Thực hiện các quy định về an ninh, an toàn cho khác. - Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn khác - Giọng nói rò ràng, lưu loát. - Tuổi đời không quá 30 2 Tổ trưởng buồng phòng + Kiểm soát ...
Mục tiêu giải pháp Giải pháp Điều kiện thực hiện sách lương, thưởng cho người lao động năng lực của bộ phận nhân sự Đáp ứng về chất lượng lao động của doanh nghiệp Duy trì và phát triển bộ phận phụ trách đào tạo của doanh ...
Trang 3, Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12,