Tài liệu Ngân Hàng Thương Mại miễn phí Trang 359

45. Alarcon, G.M., và Lyons, J.B. (2011), "The relationship of engagement and job satisfaction in working samples", The Journal of Psychology, 145(5), 463- 480. 46. Alderfer, C. P. (1969), "An empirical test of a new theory of human needs", Organizational behavior and human ...

Đối xử với mình khi lãnh đạo tạo được môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp. Từ đó cho dù ngân hàng khác đang thu hút nhân tài nhưng họ cũng không mấy quan tâm, họ sẽ toàn tâm đề xuất những cải tiến nhằm đem lại ...

Động lực làm việc của nhân tài. Điều thứ hai là đề ra những chính sách nhằm tăng niềm tin của nhân viên vào cấp trên, vào ngân hàng, từ đó gia tăng sự cam kết gắn bó và gia tăng lòng trung thành của nhân tài. Từ những kết quả ...

NHTM cần có những chính sách, hành động nhằm tạo hứng thú làm việc cho nhân tài, như vậy mới có thể tăng động lực làm việc trong họ. Trong thang đo động lực làm việc thì mức độ đồng đều cao nhất là của ý kiến Ngân hàng có ...

4.4.1 Kiểm định các giả thuyết của mô hình Tất cả những mối tương quan và mối quan hệ được nêu trong giả thuyết của mô hình nghiên cứu đều được chứng minh bằng kiểm định mô hình SEM. Kết quả ước lượng (chuẩn hoá) của các ...

Bảng 4.7: Thống kê mô tả đối tượng được khảo sát Đặc điểm Số quan sát Tỷ lệ % Giới tính Nữ 404 46.1 Nam 473 53.9 Tuổi Trên 50 108 12.3 41-50 202 23.0 30-40 290 33.1 Dưới 30 277 31.6 Trình độ học vấn Cử nhân 404 46.1 Thạc sỹ 396 45.2 Tiến ...

Những thang đo trong nghiên cứu về mô hình lý thuyết được đánh giá phù hợp trong phân tích CFA cần được kiểm định sâu hơn bằng Mô hình cấu trúc tuyến tính SEM, bởi vì SEM cho phép các nhà nghiên cứu phát hiện những sai số đo lường ...

- 11/11 ý kiến đề nghị điều chỉnh nội dung của biến quan sát Com3 nhu sau: Anh/chị rất hãnh diện vì chọn ngân hàng này để làm việc, thay cho nội dung của thang đo ban đầu Tôi cảm thấy tự hào là một phần của tổ chức sẽ phù hợp ...

Được chọn lọc thông qua các lãnh đạo ngân hàng, phụ lục 7). Qua quá trình phỏng vấn này, một lần nữa khẳng định mối liên hệ của các nhân tố đến duy trì nhân tài tại các NHTM. Trong buổi thảo luận, tác giả ghi nhận những ý ...

Giới thiệu CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Chương 2 đã giới thiệu về các khái niệm có liên quan trong nghiên cứu, xây dựng mô hình và giả thuyết nghiên cứu. Chương 3 sẽ giới thiệu về quy trình nghiên cứu, giới thiệu phương pháp nghiên ...