Mặc dù khó có thể đánh giá một cách cụ thể về quá trình phát triển của đội ngũ công chức hành chính ở nước ta do không có được các số liệu thống kê chi tiết cho từng năm, từng giai đoạn, tuy nhiên về mặt tổng thể, có thể ...
Cả hệ thống, của cả tập thể cũng sẽ không thể đạt được kết quả như mong muốn. Các yếu tố cá nhân đó bao gồm: a) Nền tảng kiến thức của công chức Có thể khẳng định một trong những yếu tố cá nhân quan trọng nhất có ảnh ...
Nước ta, làm thay đổi cơ bản nhận thức, thái độ và hành vi của họ trong quá trình TTCV. Tư tưởng quan liêu, bao cấp và phương thức giải quyết công việc dựa trên cơ chế “xin - cho” dần được khắc phục, thay vào đó sự hài lòng ...
Đồng thời, cũng trong giai đoạn này, sự phát triển không ngừng của các thành tựu khoa học kỹ thuật, dưới tác động của quá trình toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế, đòi hỏi mỗi công chức hành chính cũng phải thay đổi hệ giá ...
Mong muốn của nhân dân đối với cá nhân mỗi công chức nói riêng, đối với nền công vụ và hệ thống HCNN nói chung. Phải tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật nhà nước về những điều công chức được và không được phép ...
Theo Luật công chức, thực hiện các nhiệm vụ thường xuyên, có chức trách tuân thủ hiến pháp, Luật tổ chức, Luật công chức và các quy định khác dành cho công chức. Có thể thấy, mỗi quốc gia đều xác định một phạm vi những người ...
Tiểu kết chương 1 Có thể nói từ nhiều nguồn tài liệu khác nhau trong nước và nước ngoài nghiên cứu về văn hóa và văn hóa trách nhiệm trong thực thi công vụ, luận án đã tổng hợp và lần lượt tổng quan theo nhóm vấn đề bao gồm: ...
Nhân dân thông qua các tổ chức đại diện như Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị xã hội của nhân dân [54]. Nghiên cứu của tác giả Thái Thị Phương Lan (2019) cũng đồng tình cần phải xây dựng các biện pháp về lợi ích vật ...
1.1.3. Nghiên cứu về nguyên nhân và các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm công vụ của cán bộ, công chức Bài nghiên cứu của Bùi Thị Ngọc Mai (2015) đưa ra một số nhận định về những ưu điểm và hạn chế trong việc thực hiện ...
Hoàng Thị Giang (2015) đã điểm lại pháp luật về đánh giá cán bộ công chức ở nước ta và chỉ ra Luật Cán bộ, Công chức (2008) có quy định về việc đánh giá cán bộ, công chức từ Điều 55 đến Điều 58 nhằm làm rò phẩm chất chính ...
Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16, Trang 17, Trang 18,