13. Khách sạn VDB Nha Trang CP 150 128 14. Khách sạn Dendro Gold CP 210 168 15. Khách sạn Diamond Bay CP 415 360 16. Khách sạn Ánh Sáng ( The Light hotel) TNHH 129 108 17. Khách sạn ISENA CP 165 107 18. Khách sạn Cicilia Hotels & Spa TNHH 114 92 19. Khách sạn Alana Nha ...
KẾT LUẬN Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quyết định sự thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp. Trong thời đại ngày nay, cùng với sự cạnh tranh về trí tuệ và năng lực còn có sự cạnh tranh về thái độ làm ...
Kết quả phân tích ANOVA với mức ý nghĩa 0.222> 0.05, như vậy với dữ liệu quan sát chưa đủ điều kiện để khẳng định có sự khác biệt về sự hài lòng theo vị trí công tác. 2.7.6. Phân tích sự khác biệt theo thu nhập Kết quả kiểm ...
Bảng 2.12: Tổng phương sai toàn bộ được giải thích (Total Variance Explained) Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Total % of variance Cumulative % Total % of variance Cumulative % Total % of varianc e Cumulative % 1 ...
2.4.3. Đào tạo và thăng tiến Kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo Đào tạo và thăng tiến Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item – Total Correlation Cronbach’s Alpha if Item Deleted Được định hướng và huấn luyện ...
2.3.3. Đào tạo và thăng tiến Bảng 2.4: Tỷ lệ % mức độ hài lòng về các tiêu chí đối với yếu tố Đào tạo và thăng tiến Biến quan sát Ý kiến đánh giá ĐTB Rất không Không đúng Không ý kiến Đúng Rất đúng Được đào tạo 0% 18,8% ...
Phần chiếm 38,9%, trong đó cả hai khách sạn Alana Nha Trang Beach & khách sạn The Light Nha Trang đều thuộc công ty TNHH (phụ lục 3.2). Điều này phù hợp với cơ cấu khách sạn theo loại hình doanh nghiệp có trên địa bàn nghiên cứu. 2.2.2. Cơ ...
Tiểu kết chương 1 Trong quản trị nguồn nhân lực, đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công việc của tổ chức là một công việc quan trọng. Đã có nhiều công trình nghiên cứu về vấn đề này. Một thực tế dễ thấy là, không ...
Không có thời gian nghỉ ngơi, ngay cả khi không có khách họ vẫn phải đứng trực ở quầy sẵn sàng đón tiếp khách. Như vậy, nếu nhân viên lễ tân được phân công, bố trí công việc phù hợp với năng lực thì họ sẽ hài lòng và gắn bó ...
Chương 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN LỄ TÂN 1.1. Tổng quan nghiên cứu về đánh giá sự hài lòng của nhân viên Sự hài lòng công việc là một chủ đề đã được nghiên cứu trong hơn nửa ...
Trang 16, Trang 17, Trang 18, Trang 19, Trang 20, Trang 21, Trang 22, Trang 23, Trang 24, Trang 25,