2 Thái độ làm việc (có tinh thần làm việc tích cực) 6 3 Tính chuyên cần (không nghỉ việc riêng quá 2 ngày trong tháng, không đi muộn về sớm, luôn chăm chỉ làm việc.) 8 4 Tính kỷ luật (hiểu rõ và nghiêm túc chấp hành nội qui, qui định, ...
5.1.2. Đào tạo về đánh giá thực hiện công việc - Mục đích của đào tạo về đánh giá thực hiện công việc Một hệ thống đánh giá thực hiện công việc tốt cần đảm bảo các yêu cầu cơ bản như: phù hợp với chiến lược và mục ...
CHƯƠNG 5 TRIỂN KHAI ĐÁNH GIÁ VÀ SỬ DỤNG KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC Mục tiêu chương Nội dung của Chương 5 tập trung vào việc triển khai đánh giá và sử dụng kết quả đánh giá thực hiện công việc của tổ chức/doanh ...
4.3.3. Ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh Ngành nghề kinh doanh là những lĩnh vực mà tổ chức/doanh nghiệp thực hiện hoạt động để đạt được các mục tiêu của tổ chức/doanh nghiệp. Ngành nghề kinh doanh có ảnh hưởng lớn tới yêu cầu về ...
Hộp 4.3. Đánh giá 360 độ tại trung tâm y tế IMHC Trung tâm y tế IMHC có trụ sở tại Salt Lake City là một trong những tổ chức đi đầu trong việc áp dụng đánh giá 360°. Công ty áp dụng công nghệ thông tin giúp cá nhân hóa công việc đánh ...
Các nhà quản trị cấp cơ sở. Trong mỗi cấp bậc, mục tiêu cho từng cấp là riêng biệt. Nhà quản trị cấp cao chịu mục tiêu chung của toàn bộ doanh nghiệp hoặc đơn vị kinh doanh của doanh nghiệp. Những mục tiêu này cung cấp định ...
Một số lưu ý: Thứ nhất, tổ chức/doanh nghiệp khi lựa chọn đánh giá bằng phương pháp thang điểm với thang đo Likert (thang đo 3 cấp độ, 5 cấp độ, 7 cấp độ) có thể bổ sung thêm trọng số với các tiêu chuẩn đánh giá. Thứ hai, khi ...
Chương 4 Phương Pháp Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Mục Tiêu Chương Nội Dung Của Chương Xoay Quanh Các Phương Pháp Đánh Giá Thực Hiện Công Việc Tổ Chức/doanh Nghiệp Có Thể Lựa Chọn Sử Dụng Tại Tổ Chức/doanh Nghiệp Của Mình. Sau Khi ...
TÀI LIỆU THAM KHẢO CHƯƠNG 3 TIẾNG VIỆT 1. Việt Anh (2005), Những câu chuyện ngụ ngôn trong quản lý , NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội. 2. Hà Văn Hội (2010), Giáo trình quản trị nhân lực , NXB Thống kê, Hà Nội 3. Mai Thanh Lan & Nguyễn Thị ...
Phân tích bản mô tả công việc Xác định nội dung cần đánh giá Xác định tiêu chuẩn đánh giá Xác lập hạn mức đánh giá Hình 3.4. Quy trình xác định tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc cho nhân viên Bước 1 - Phân tích bản mô tả ...
Trang 429, Trang 430, Trang 431, Trang 432, Trang 433, Trang 434, Trang 435, Trang 436, Trang 437, Trang 438,