Tài liệu Quản Trị Nhân Lực miễn phí Trang 31

Khi nó đảm bảo độ tin cậy Alpha từ 0.6 trở lên.(Hoàng Trọng và Chu Nguyễn Mộng Ngọc, 2008). 0.8 ≤ Cronbach’s Alpha ≤ 1: Thang đo lường tốt 0.7 ≤ Cronbach’s Alpha ≤ 0.8 : Thang đo có thể sử dụng được 0.6 ≤ Cronbach’s Alpha ≤ 0.7 : Có ...

DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Học thuyết hai yếu tố của Herzberg 15 Bảng 2.1: Tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty qua 3 năm 2017 – 2019 36 Bảng 2.2: Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong giai đoạn 2017 – 2019 38 Bảng 2.3: Cơ cấu lao ...

Đại Học Huế Trường Đại Học Kinh Tế Khoa Quản Trị Kinh Doanh  Khóa Luận Tốt Nghiệp Đại Học Phân Tích Những Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Động Lực Làm Việc Của Nhân Viên Tại Công Ty Cổ Phần Quản Lý Đường Bộ Và Xây ...

Nhân lực đạt chất lượng thì cần phải chú trọng công tác đào tạo và bồi dưỡng năng lực. Chính vì vậy, các Bộ ngành liên quan cần chú trọng: • Nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn ­ Giáo viên : ...

Trước hết, việc tuyển mộ cần được công khai trong toàn công ty nhằm khuyến khích các nhân viên hợp đồng tham gia tuyển dụng. Nếu thực hiện được điều này sẽ có lợi cho công ty. Tuyển biên chế từ nhân viên hợp đồng sẽ giúp cho ...

­ Không bố trí người lao động là phụ nữ có thai, có con nhỏ dưới 9 tháng tuổi, người có bệnh (đau tim, tai điếc, mắt kém.) trong các dây chuyền thi công. ­ Cấm công nhân không được uống rượu, bia trước và trong khi làm việc. ­ ...

Loại nhân viên 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Nhân viên loại 1 2.20 2.40 2.60 2.80 3.00 3.20 3.40 3.60 3.80 4.0 Nhân viên loại 2 1.60 1.80 2.00 2.20 2.40 2.60 2.80 3.00 3.20 3.4 Nhân viên loại 3 1.40 1.50 1.60 1.70 1.80 1.90 2.00 2.10 2.20 2.3 Nhân viên loại 4 1.10 1.20 1.30 1.40 1.50 ...

Đào tạo công việc Bồi dưỡng nghiệp vụ Các phương pháp đào tạo đươc sử dụng trong Công ty: Đào tạo nội bộ: Với mục đích để người lao động có khả năng làm việc hiệu quả trong từng công việc cụ thể, Công ty đã tiến hành ...

Các ứng viên sau khi phỏng vấn đạt tiêu chuẩn sẽ được tham gia làm bài kiểm tra trình độ chuyên môn nghiệp vụ. Tùy thuộc vào vị trí cần tuyển sẽ quyết định người ra đề kiểm tra. Ví dụ: tuyển nhân viên kinh doanh sẽ do trưởng ...

1. Tiếp nhận phản ảnh của công nhân, xem xét rồi báo lại cho chủ nhiệm công trình 2. Thường xuyên theo dõi mọi công việc của công nhân 3. Giúp chủ nhiệm công trình giải quyết những công việc thông thường, giải quyết thắc mắc 4. Phân ...