Xuất. Các chuyên gia được khuyến khích đưa ra thêm một số năng lực khác xuất phát từ tài liệu lý thuyết tác giả gửi kèm hoặc đề xuất theo kinh nghiệm của chính bản thân người được phỏng vấn. Bước 4: Hiệu chỉnh và hoàn thiện ...
Nhóm dịch vụ bổ sung. Những thay đổi về chất lượng cũng như loại hình sản phẩm, dịch vụ của cầu du lịch sẽ làm thay đổi nguồn cung và qua đó tác động trực tiếp, làm thay đổi sự phát triển của nhân lực du lịch nói chung và ...
Nhân lực quản lý của các doanh nghiệp du lịch cần phải đáp ứng đủ về mặt số lượng, phù hợp với quy hoạch nhân lực và quy mô kinh doanh của doanh nghiệp. Số lượng nhân lực quản lý tại các doanh nghiệp du lịch không nhất thiết ...
Với hiệu suất của doanh nghiệp. Nhân lực quản lý cấp cao có vai trò chính là đưa ra các quyết định chiến lược, tổ chức thực hiện chiến lược, duy trì và phát triển tổ chức. Các chức danh chính của nhân lực quản lý cấp cao trong ...
Đinh Thị Hải Hậu (2014) đã tổng hợp các nội dung phát triển nhân lực du lịch bao gồm ba hoạt động, đó là: hoạt động học tập, hoạt động đào tạo kỹ năng và hoạt động phát triển. Vũ Văn Viện (2017) đã nghiên cứu thực trạng ...
Trường lao động; Hội nhập quốc tế về lao động và Vai trò của các cơ sở đào tạo du lịch tại địa phương. Võ Sáng Xuân Lan (2016) đã nhấn mạnh nhân lực là nguồn lực chủ yếu giúp vận hành hoạt động của một ngành, một lĩnh ...
Làm việc tại các doanh nghiệp du lịch không phải là đối tượng nghiên cứu của đề tài. Trong phạm vi nghiên cứu của luận án và theo cơ cấu hoạt động của các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Tỉnh - chủ yếu hoạt động với cơ ...
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ STT Sơ đồ Nội dung Trang 1 Sơ đồ 2.1 Quy trình nghiên cứu 54 2 Sơ đồ 3.1 Đánh giá về Kiến thức của quản lý các doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ lưu trú 76 3 Sơ đồ 3.2 Đánh giá về Kỹ năng của quản lý các ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Kinh Tế Nguyễn Quốc Khánh Nhân Lực Các Doanh Nghiệp Du Lịch Trên Địa Bàn Tỉnh Quảng Bình: Thực Trạng Và Giải Pháp Luận Án Tiến Sĩ Quản Trị Kinh Doanh Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường ...
Descriptives Y 95% Confidence Interval for Mean Minimum Maximum Between- Component Variance Upper Bound Hoc sinh, sinh vien 3.4762 2.00 4.25 .00627 Dang tim viec 3.4883 2.00 4.00 Cong nhan vien 3.5076 2.00 5.00 Noi tro 3.5816 3.00 4.00 Doanh nhan 3.8795 2.25 5.00 Nghi huu 3.4869 3.00 4.00 Ky su ...
Trang 284, Trang 285, Trang 286, Trang 287, Trang 288, Trang 289, Trang 290, Trang 291, Trang 292, Trang 293,