Điều này trước tiên phải xuất phát từ khâu tuyển dụng giáo viên ban đầu. Sau khi tuyển dụng, nhà trường cần có những chính sách khuyến khích hoặc những chế tài bắt buộc có thời hạn để các giáo viên được tuyển dụng nhanh chóng ...
Nhược điểm hơn, ngược lại phương pháp đào tạo ngoài trường có số lượng giáo viên lựa chọn chỉ chiếm 40%. 3.2. Nguyên tắc phát triển đội ngũ giáo viên dạy nghề Nguyên tắc là điều cơ bản định ra, nhất thiết phải tuân thủ ...
Tham gia học tập nâng cao trình độ, năng lực. - Công tác kiểm tra đánh giá sau đào tạo chưa được quan tâm đúng mức của các bộ phận quàn lý, lãnh đạo nhà trường. Tiểu kết chương 2 Chương 2 đã tập trung vào phân tích thực trạng ...
- Đối với doanh nghiệp: Tổng số phiếu phát ra là 45, tổng số phiếu thu hồi là 45, số phiếu không hợp lệ là 5. Số phiếu lấy điều tra là 40 (Phụ lục 3) Tác giả sử dụng phương pháp thống kê mô tả để tiến hành xử lý mẫu 2.2.5.2. ...
Tham gia nghiên cứu khoa học để không ngừng nâng cao chất lượng chuyên môn của mình, trong những năm qua, Nhà trường đã có chính sách và biện pháp khuyến khích cán bộ, giảng viên nghiên cứu khoa học. Các kết quả nghiên cứu khoa học đã ...
Nghề cho đội ngũ giáo viên dạy thực hành nghề tại trường. 2.2. Thực trạng đội ngũ giáo viên dạy nghề Trường Cao đẳng nghề Du lịch và Dịch vụ Hải Phòng 2.2.1.Quy mô về số lượng và phân loại tổng quát đội ngũ giáo viên dạy ...
Đào tạo 6 nghề cao đẳng nghề hệ 3 năm và 3 nghề Trung cấp nghề hệ 2 năm, ngoài ra, Trường còn đào tạo các lớp nghiệp vụ ngắn hạn theo nhu cầu của doanh nghiệp. Giai đoạn từ 2010 đến 2016, Trường chuyển về trụ sở mới được ...
Chính vì vậy, phát triển đội ngũ giáo viên trong nhà trường cần gắn liền với pháp luật lao động và các cơ chế chính sách của Nhà nước. 1.4.3.3. Các yếu tố văn hoá, xã hội Các yếu tố này có tác động lớn đến tâm lý, hành vi, ...
Nghề lên. Chỉ áp dụng đối với giáo viên trung cấp nghề, giảng viên cao đẳng a) Có kiến thức, kỹ năng cơ bản về nghiên cứu khoa học và công nghệ; b) Chủ trì hoặc tham gia đề tài nghiên cứu khoa học từ cấp cơ sở trở 1.2.2. Phát ...
Bốn là: Sắp xếp và sử dụng người Lao động: Đảm bảo sự phù hợp, sự tương xứng giữa công việc và người thực hiện công việc; đảm bảo mọi công việc được thực hiện tốt. Năm là: Đánh giá và đãi ngộ nhân sự: Nhằm kích ...
Trang 435, Trang 436, Trang 437, Trang 438, Trang 439, Trang 440, Trang 441, Trang 442, Trang 443, Trang 444,