Kế toán doanh thu, chi phí và XĐKQKD tại Công Ty TNHH Điện Cơ Tiến Phát

0000110

12/14/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/power/20112015 ( Bảo trì thiết bị văn phòng BOSCH)	131NA	5112	2,333,100	-
0000110	12/14/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	233,310	-
0000111	12/15/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/CANTEEN/01092015 (Sữa chữa Canteen)	131NA	5112	11,430,640	-
0000111	12/15/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	1,143,064	-
0000112	12/15/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/CKD ROOMS/03062015 (Lắp thêm miệng gió phòng CKD)	131NA	5112	24,221,040	-
0000112	12/15/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	2,422,104	-
0000113	12/15/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/EXITS 108/160615 (Lắp đèn Exits khu 108)	131NA	5112	5,127,813	-
0000113	12/15/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	512,781	-
0000114	12/15/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/ĐỒNG HỒ QMM/13112015 (Lắp đồng hồ phòng QMM)	131NA	5112	6,593,500	-
0000114	12/15/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	659,350	-
0000115	12/15/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/RELOCATION HIGHT BAY LIGHT EL5&LL6( Dời đèn Hight Bay)	131NA	5112	23,303,014	-
0000115	12/15/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	2,330,301	-
0000116	12/15/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/Power/20112015 (Thay nguồn Rexroth)	131NA	5112	7,788,012	-
0000116	12/15/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	778,801	-

Có thể bạn quan tâm!

Xem toàn bộ 133 trang tài liệu này.

0000117

12/16/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/1.9-ETOWN1-1/18102015 (Sửa phòng 1.9_ETOWN 1)	131NA	5112	73,818,728	-
0000117	12/16/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	7,381,873	-
0000118	12/16/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/PHONGDOCSACH/10112015(Sửa phòng đọc sách)	131NA	5112	20,502,664	-
0000118	12/16/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	2,050,266	-
0000119	12/16/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/VÒI PHUN/121215 (Vòi phun)	131NA	5112	4,785,000	-
0000119	12/16/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	478,500	-
0000120	12/16/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/TGA/15/12/2015 (Thi công TGA)	131NA	5112	9,014,000	-
0000120	12/16/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	901,400	-
0000121	12/16/2015	Xuất theo HĐKT số: TP.NA/TGA-PHATSINH15/12/2015 (Phát sinh thi công TGA)	131NA	5112	12,850,000	-
0000121	12/16/2015	Thuế GTGT đầu ra	131NA	3331	1,285,000	-
GBC	12/29/2015	Công Ty CP ĐT Tư Vấn Thiết Kế Xây Dựng Nam Á tạm ứng theo hợp đồng	112	131NA	-	100,000,000
		CỘNG SỐ PHÁT SINH TRONG KỲ			555,983,252	150,000,000
		SỐ DƯ CUỐI KỲ			355,192,323	-

Phụ lục 6:

Thẻ lương tháng 12/2015

Họ & Tên

PHAM XUÂN LONG

Mã Số

I Các khoản lương

Ngày Công CN

Lương TN

5,250,000

Lương CN

Lương CB

3,320,000

Trách nhiệm

701,692

Nghỉ PN:

Là việc:

1,102,538

Lương PN:

Đi Tỉnh :

97,500

Ngày công LV:

27.00

Tổng lương

6,567,019

Lương ngày:

3,447, 92

II Các khoản giảm trừ

Nghỉ lễ:

Tạm ứng:

2,000,000

Lương lễ:

BHXH 6%:

Giờ TC:

9.00

BHYT 1,5%:

Lương TC:

272,596

BHTN 1%:

Phụ Cấp

Khoản khác:

Xăng

405,000

Tổng trừ:

2,000,000

ĐT + Cơm

540,000

Thực lãnh:

4,567,019

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Tên đơn vị: Công Ty TNHH ĐIỆN CƠ TIẾN PHÁT Số: 29 – HĐLĐ/2014/TP

TP. Hồ Chí Minh, Ngày 01 tháng 11 năm 2014

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chúng tôi, một bên là bà : Trần Anh Dũng Quốc tịch: Việt Nam. Chức vụ : Giám Đốc

Đại diện cho : Công Ty TNHH Điện Cơ Tiến Phát

Địa chỉ : 332/42A Nguyễn Thái Sơn, Phường 5, Quận Gò Vấp Và một bên là ông (bà) : Phạm Xuân Long CN

Sinh ngày : 22/01/1984

Nghề nghiệp : Công nhân.

Địa chỉ thường trú : 47/8 Trần Bình Trọng, phường 5, Quận Bình Thạnh, TP.HCM Số CMND : 023796955

Thỏa thuận ký kết hợp đồng và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng.

- Loại hợp đồng lao động : Xác định thời hạn 12 tháng

- Từ : Ngày 01 tháng 11 năm 2014

- Địa điểm làm việc : 332/42A Nguyễn Thái Sơn, Phường 5, Quận Gò Vấp

- Chức danh chuyên môn :

- Chức vụ (nếu có) : Nhân Viên

Công việc phải làm : theo bảng mô tả công việc đính kèm

Ghi chú: Mô tả công việc này có thể được bổ sung/ sửa đổi sau này tùy theo yêu cầu của tình hình kinh doanh của Công ty & phải được hai bên nhất trí sửa đổi. các bản sửa đổi này (nếu có) sẽ là phần không tách rời của Hợp đồng này.

Điều 2: Chế độ làm việc

Thời giờ làm việc: 08 giờ/ngày, từ thứ Hai đến thứ Bảy hàng tuần, Chủ nhật nghỉ.

Từ thứ 2 tới thứ 7: Buổi sáng : từ 08h00’ đến 12h00’. Buổi chiều : từ 13h00’ đến 17h00’.

Khi có yêu cầu làm việc ngoài giờ thì thực hiện theo nội quy lao động và chế độ phúc lợi ban hành theo từng thời điểm.

Được cấp phát những dụng cụ làm việc cần thiết phục vụ cho công việc tại Công ty.

Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi

- Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc.

- Mức lương làm việc: 2,900,000 Vnđ ( Hai triệu, chín trăm ngàn đồng )

- Phụ cấp khác: theo quy định Công ty (PC cơm trưa, phụ cấp công việc) tại từng thời điểm.

- Hình thức trả lương: Bằng tiền mặt .

- Được trả lương vào ngày 30 hàng tháng (nếu ngày trả lương rơi vào ngày nghỉ thì ngày trả lương sẽ là ngày làm việc trước đó).

- Lương tháng 13: Căn cứ kết quả kinh doanh hàng năm của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động được đánh giá theo tiêu chuẩn của Công ty, người sử dụng lao động quyết định việc chi trả thêm cho người lao động số tiền lương tháng 13.

- Tiền thưởng: Theo quyết định hàng năm của Giám đốc điều hành và căn cứ kết quả kinh doanh hàng năm của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

- Chế độ nâng lương: căn cứ kết quả kinh doanh hàng năm của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, Ban Giám Đốc sẽ xét tăng lương một năm một lần.

- Được trang bị bảo hộ gồm: Cá nhân tự trang bị.

- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hằng tuần, phép năm. Lễ tết ….): theo quy định của Luật Việt Nam.

- Chế độ đào tạo: Được đào tạo để đáp ứng yêu cầu của công việc từng vị trí. Việc đào tạo có thể ở trong hoăc ngoài nước.

- Những thỏa thuận khác: (không có)

2. Nghĩa vụ

- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Chấp hành lệnh điều hành kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động như:

- Bồi thường vi phạm và vật chất: Nội quy lao động & Thỏa ước lao động tập thể của Công ty.

Đối với chi phí đào tạo, nếu người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn, trái pháp luật trong vòng 04 năm kể từ ngày kết thức việc đào tạo thì người lao động phải đền bù toàn bộ chi phí đào tạo thực tế mà Người sử dụng lao động đã chi trả cho người lao động căn cứ trên Hợp đồng đào tạo.

Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1. Nghĩa vụ

- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.

- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).

2. Quyền hạn

- Có thể bố trí, điều chuyển người lao động trong phạm vi công việc đã được hai bên thống nhất.

- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.

Điều 5: Điều khoản thi hành

- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng quy định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của Luật lao động.

- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ Ngày 01 tháng 11 năm 2014 . Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.

Hợp đồng này làm tại TP Hồ Chí Minh, Ngày 01 tháng 11 năm 2014

NGƯỜI LAO ĐỘNG

Phạm Xuân Long CN

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Trần Anh Dũng

Xem tất cả 133 trang.

Ngày đăng: 13/07/2022