Thành các nhóm tuổi 60 – 69, 70 -79 và trên 80; người có hưởng trợ cấp xã hội hay không có hưởng trợ cấp, việc chăm sóc (tự bản thân, gia đình, dòng họ), nhu cầu NCT như thế nào. Ngoài ra chúng tôi còn hỏi 05 cán bộ đại diện ngành ...
Và chính sách liên quan đến người cao tuổi song chưa thể nói rằng Việt Nam có một hệ thống chính sách tốt đối với vấn đề này. Tác giả cũng nhấn mạnh hai điểm cần quan tâm. Một là Việt nam còn đang thiếu hụt một khuôn khổ hành ...
Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Trần Quốc Bảo Chăm Sóc Sức Khỏe Cho Người Cao Tuổi Tại Huyện Đức Huệ, Tỉnh Long An Luận Văn Thạc Sĩ Xã Hội Học Hà Nội, Năm 2019 Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt ...
B3. ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC B3.1. Tại nơi Ông/bà đang công tác, mức độ tổ chức các hoạt động đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ dành cho nhân viên như thế nào? 1. Mỗi quý một lần 2. Hai quý một lần 3. Ba quý một lần 4. Bốn quý một ...
Biểu 3.9. Nguyện vọng của người lao động Nhìn vào biểu đồ trên, chúng ta có thể thấy ngay nguyện vọng lớn nhất của người lao động trong lĩnh vực du lịch đó chính là được cải thiện mức thu nhập (225 trường hợp), nguyện vọng ...
Biểu 3.6. Mức độ tổ chức đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ Qua biểu đồ trên, chúng ta có thể thấy rằng, hầu hết mức độ tổ chức đào tạo, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ dành cho người lao động đều tập trung nhiều ở một quý ...
Biểu 3.1. Những yếu tố tác động đến quá trình quy hoạch cán bộ nguồn Qua biểu đồ, chúng ta nhận thấy, yếu tố kinh nghiệm nghiệp vụ chiếm tỉ lệ cao nhất trong các yếu tố tác động đến quá trình quy hoạch cán bộ nguồn trong ...
Bảng 2.3. Cơ cấu lao động theo trình độ học vấn và thâm niên công tác Từ 1 – 5 năm Từ 5 – 10 năm Từ 10 – 15 năm Trên 15 năm Tổng Tiểu học 1 50% 1 50% 0 0% 0 0% 2 100% Trung học cơ sở 3 60% 2 40% 0 0% 0 0% 5 100% Trung học phổ thông 14 66.7% 5 ...
Chương 2. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH Ở THÀNH PHỐ NHA TRANG 2.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH Trong chương này, chúng tôi muốn đưa ra một cái nhìn toàn cảnh về thực trạng chất ...
1.1.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực Trong nghiên cứu này, do những giới hạn chất lượng nguồn nhân lực ở trình độ đào tạo và chuyên môn nghiệp vụ nên các yếu tố về thể chất và đạo đức, tinh thần chưa được chúng tôi nghiên ...
Trang 24, Trang 25, Trang 26, Trang 27, Trang 28, Trang 29, Trang 30, Trang 31, Trang 32, Trang 33,