Tính chung chung, mang tính hình thức, thiếu những tiêu chí và giải pháp cụ thể, việc đôn đốc kiểm tra chưa được thường xuyên, công tác thông tin báo cáo chưa đảm bảo chất lượng và đúng thời gian. Một số nơi thi đua còn mang tính ...
Đã ban hành thông tư hướng dẫn, cụ thể hóa mục tiêu thi đua, tiêu chuẩn thi đua và chấm điểm thi đua đối với các đơn vị, cơ sở. Đối với công tác khen thưởng cũng vậy, ngành đã có những quy định cụ thể hóa về nguyên tắc, ...
Xác định rõ tầm quan trọng của phong trào thi đua yêu nước, ngành Y tế đã tập trung chỉ đạo và hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể đối với từng phong trào thi đua nhằm tạo nên không khí thi ...
Kết luận Chương 1 Chương 1 của luận văn đã phân tích, làm rõ một số vấn đề thuộc về lý luận liên quan đến công tác thi đua, khen thưởng nói chung và ngành y tế nói riêng; đã đi sâu phân tích các chủ trương, đường lối của ...
Thưởng. Khi đã có tổ chức, có cán bộ việc tiếp theo đòi hỏi chất lượng của đội ngũ. Đó là một đội ngũ cán bộ có năng lực, phẩm chất đạo đức am hiểu pháp luật và các quy định về thi đua, khen thưởng để có thể tham mưu ...
Nội dung quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng được quy định cụ thể tại Chương VI, điều 90, Luật Thi đua, khen thưởng được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kỳ họp thứ 4 thông qua ngày 26 tháng 11 năm ...
- Việc thi đua, khen thưởng muốn được ghi nhận, đánh giá khách quan, công bằng, kịp thời và phản ánh một cách thực chất, hiệu quả thì cần có sự quản lý thống nhất của nhà nước. 1.2. Khái niệm, chủ thể, nội dung quản lý nhà ...
Kết quả nghiên cứu của luận văn còn góp phần cung cấp những căn cứ, cơ sở khoa học cho việc hoàn thiện công tác quản lý nhà nước về thi đua, khen thưởng của Bộ Y tế và giúp cho việc tăng cường hiệu quả của thực hiện công tác ...
Viện Hàn Lâm Khoa Học Xã Hội Việt Nam Học Viện Khoa Học Xã Hội Trần Hồng Hạnh Quản Lý Nhà Nước Về Thi Đua, Khen Thưởng Trong Ngành Y Tế Chuyên Ngành: Luật Hiến Pháp Và Luật Hành Chính Mã Số: 60.38.01.02 Luận Văn Thạc Sĩ Luật Học ...
Chuyên ngành ít hấp dẫn. Xây dựng hệ thống/cơ chế giám sát hỗ trợ công việc của nhân viên y tế dựa trên các tài liệu mô tả công việc cụ thể của nhân viên y tế và quy chuẩn. Nguồn nhân lực được đào tạo và sử dụng (tuyển ...
Trang 134, Trang 135, Trang 136, Trang 137, Trang 138, Trang 139, Trang 140, Trang 141, Trang 142, Trang 143,