Tưởng nâng cao y đức đến đẩy mạnh đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ; tạo môi trường và điều kiện làm việc để đội ngũ thầy thuốc phát huy năng lực. Từ đó nguồn nhân lực y tế của bệnh viện đã từng bước đáp ...
Trường Đại Học Công Đoàn Từ Đức Thiện Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Bệnh Viện Đa Khoa Huyện Thạch Thất – Thành Phố Hà Nội Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực Mã Số: 8 34 04 04 Người Hướng Dẫn Khoa Học: Ts. Phạm Thị Liên ...
5. Loại hình: a. Nhân viên chính thức b. Cộng tác viên 6. Nơi công tác (tỉnh/thành phố): . II. THÔNG TIN CHI TIẾT 7. Anh/chị có biết về chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Khối tín dụng tiêu dùng? a. Biết b. Không biết 8. Nếu có, ...
KẾT LUẬN Khối tín dụng tiêu dùng (VPBCF) là một đơn vị trực thuộc Ngân hàng Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank), có chức năng phát triển hoạt động cho vay tiêu dùng theo hình thức tín chấp trong lãnh thổ của Việt Nam. Chỉ sau một thời gian ...
Tóm lại, quá trình đào tạo luôn luôn đòi hỏi những sự đánh đổi đối với cả tổ chức lẫn người lao động. Do đó, cùng với những nỗ lực đổi mới toàn diện về mặt nội dung, hình thức hay phương pháp, cần nâng cao được nhận ...
Dùng 3.1.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của Khối tín dụng tiêu Quan điểm 1 : Phát triển nguồn nhân lực là đòi hỏi khách quan để thích ứng với môi trường kinh doanh và công nghệ đang thay đổi không ngừng. Cùng với đó là nhu ...
Bảng 2.8: Trình độ nhân viên VPBCF năm 2013 so với năm 2012 Thời điểm Chỉ tiêu Đơn vị Tổng Cộng Trình độ Trên đại học Đại học Khác 01/07/2012 Số lượng người 1.728 21 1.356 351 Cơ cấu % 100 1,2 78,5 20,3 01/07/2013 Số lượng người 2.947 ...
Việc đã được chuẩn hoá và quy trình tuyển dụng minh bạch, việc tuyển được đúng người cũng giúp việc bố trí nhân lực sau đó đơn giản hơn. Công tác bố trí, sử dụng nguồn nhân lực tại đây không chỉ đảm bảo phải đúng ...
Tại Khối hiện chưa xác định được một cách cụ thể và khoa học các phương pháp kiểm soát. Hoạt động kiểm soát gần như được mặc định và bị phụ thuộc lớn vào năng lực của người phụ trách. 2.2.2. Tổ chức phát triển nguồn ...
Mặt khác, tuổi trung bình của nhân viên tại khối hiện nay là 25. Vì đặc thù mới thành lập, nên tại khối không có bộ phận lao động lớn tuổi (thường chịu nhiều ảnh hưởng hơn của những tư duy cũ, cùng khả năng tiếp thu đã có ...
Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16, Trang 17, Trang 18, Trang 19,