Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Nhân Lực miễn phí Trang 10

Người lao động khi nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí sẽ được hưởng 01 tháng lương cơ bản cho 01 năm làm việc trong hệ thống Agribank. Điều này nhằm tri ân những đóng góp của người lao động cho sự phát triển của ngân hàng. 2.4. ...

Bảng 2.15. Đánh giá của người lao động tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch về Chính sách đào tạo (Đơn vị tính: Số phiếu, %) Mức độ hài lòng Tiêu chí đánh giá Mức độ hài lòng với các yếu tố 1 2 3 4 5 Tổng Được tham gia đầy đủ ...

2 Lãnh đạo phòng (Trưởng/Phó phòng, Tổ trưởng) 27 5 3 Tín dụng 20 5 4 Kế toán, ngân quỹ (giao dịch viên) 20 20 5 Thanh toán QT, KDNH 13 0 6 Dịch vụ và marketing 16 0 7 Kiểm tra, KSNB 14 0 8 Kế hoạch Nguồn vốn 8 0 9 Tổ chức cán bộ, đào tạo, ...

Dịch hầu như chưa được tham gia các khóa đào tạo kỹ năng mềm. Những lao động được đào tạo kỹ năng mềm chủ yếu là lao động trẻ có tuổi đời dưới 30 tuổi và được đào tạo tại các trường Đại học. 2.2.3. Thực trạng chất ...

Dư nợ cao hơn kế hoạch giao; thu nợ đã xử lý rủi ro 5,4 tỷ đồng đạt 3,2% kế hoạch; thu dịch vụ 46,7 tỷ đồng đạt 110% kế hoạch; Quỹ thu nhập 43,4 tỷ đồng, đạt 39,3% kế hoạch năm. Đến 31/12/2021: Nguồn vốn 10.873 tỷ đồng, tăng ...

Chi phí trong khâu tuyển dụng mà lại tìm ra được những ứng viên sáng giá nhất phù hợp với vị trí công việc, mục tiêu mà ngân hàng đặt ra. Về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Được BIDV Chi nhánh Hà Thành đặc biệt quan tâm ...

Thuật và công nghệ, đảm bảo cho doanh nghiệp có một lực lượng lao động giỏi, hoàn thành thắng lợi các mục tiêu và có thể đứng vững trong môi trường cạnh tranh. Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực bằng hoạt động này, nhà ...

Phụ trợ. Trình độ văn hóa : Trình độ văn hóa của nguồn nhân lực là sự hiểu biết của người lao động đối với kiến thức phổ thông về các mặt học vấn, khoa học, kỹ thuật, tự nhiên, văn hóa, xã hội. Trình độ văn hóa trong ...

6. Đóng góp mới của luận văn - Luận văn đã hệ thống hóa được cơ sở lý luận về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. - Đánh giá thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch; ...

Bảng 2.13: Đánh giá của người lao động về phân công công việc tại Agribank Chi nhánh Sở giao dịch 56 Bảng 2.14: Đánh giá của người lao động về việc nhận xét, đánh giá thực hiện công việc 60 Bảng 2.15. Đánh giá của người lao động ...