Công Câu 3: Ông/Bà có hài lòng với công việc hiện nay không? a. Rất hài lòng c. Không hài lòng b. Hài lòng d. Không có ý kiến Câu 4 : Công việc của Ông/Bà hiện tại có đem lại sự phát triển hay không? a. Có b. Không Câu 5: Hiện tại Ông/Bà ...
Tổng Công ty Điện lực thành phố Hà Nội chỉ tiến hành đánh giá kết quả thực hiện công việc sau đào tạo bằng cách so sánh giữa lợi ích thu được thực tế sau đào tạo với chi phí đào tạo đã bỏ ra và kết quả đào tạo của học ...
Đa dạng hóa và nâng cao chất lượng các phương pháp đào tạo nhân lực: Việc kết hợp các phương pháp đào tạo nhân lực sẽ mang lại hiệu quả cao hơn cho công tác đào tạo bởi nó kết hợp được những ưu điểm và hạn chế nhược ...
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC THÀNH PHỐ HÀ NỘI 3.1 Chiến lược phát triển và quan điểm hoàn thiện đào tạo nhân lực của Tổng Công ty Điện lực thành phố Hà Nội đến năm 2025 ...
Tính hình thức, chủ quan và chưa phản ánh đúng tình hình thực tế. Chương trình đào tạo nhân lực của công ty cần phải chú ý đến thời gian đào tạo, sắp xếp hợp lý và có kế hoạch cụ thể cho các đối tượng tham gia đào tạo. ...
Đối với giảng viên giảng dạy là giảng viên bên ngoài công ty, sau khi thống nhất chương trình với các bộ phận có nhu cầu, Ban tổ chức và nhân sự lập chương trình đào tạo trình Ban Giám đốc duyệt, thông báo cho các bộ phận tham gia ...
Biểu đồ 2.3: Kết quả điều tra mức độ hài lòng đối với phương pháp luân phiên công việc tại công ty năm 2019 (Nguồn: Khảo sát thực tế tại EVNHANOI) Từ bảng số liệu có thể thấy rằng nhân viên tại công ty khá hài lòng với phương ...
Vị có đáp ứng được yêu cầu công việc để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty hay không. Căn cứ vào khối lượng, mức độ phức tạp của công việc: Khối lượng, mức độ phức tạp của công việc, hiệu suất trang thiết bị ...
Không khí văn hóa của công ty ảnh hưởng đến sự thành công trong tổ chức và hậu quả là ảnh hưởng đến sự thoả mãn của nhân viên cũng như ảnh hưởng đến khả năng sinh lời của công ty. 1.3.2.6 Năng lực của bộ phận chuyên trách ...
- Năng lực trình độ của đội ngũ giảng viên. - Chi phí đào tạo. Sau khi đã lựa chọn được đối tác thích hợp, có khả năng đảm đương các mục tiêu, yêu cầu đặt ra. Doanh nghiệp ký hợp đồng để triển khai kế hoạch đào tạo đã ...
Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16, Trang 17,