Dùng 3.1.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của Khối tín dụng tiêu Quan điểm 1 : Phát triển nguồn nhân lực là đòi hỏi khách quan để thích ứng với môi trường kinh doanh và công nghệ đang thay đổi không ngừng. Cùng với đó là nhu ...
Bảng 2.8: Trình độ nhân viên VPBCF năm 2013 so với năm 2012 Thời điểm Chỉ tiêu Đơn vị Tổng Cộng Trình độ Trên đại học Đại học Khác 01/07/2012 Số lượng người 1.728 21 1.356 351 Cơ cấu % 100 1,2 78,5 20,3 01/07/2013 Số lượng người 2.947 ...
Việc đã được chuẩn hoá và quy trình tuyển dụng minh bạch, việc tuyển được đúng người cũng giúp việc bố trí nhân lực sau đó đơn giản hơn. Công tác bố trí, sử dụng nguồn nhân lực tại đây không chỉ đảm bảo phải đúng ...
Tại Khối hiện chưa xác định được một cách cụ thể và khoa học các phương pháp kiểm soát. Hoạt động kiểm soát gần như được mặc định và bị phụ thuộc lớn vào năng lực của người phụ trách. 2.2.2. Tổ chức phát triển nguồn ...
Mặt khác, tuổi trung bình của nhân viên tại khối hiện nay là 25. Vì đặc thù mới thành lập, nên tại khối không có bộ phận lao động lớn tuổi (thường chịu nhiều ảnh hưởng hơn của những tư duy cũ, cùng khả năng tiếp thu đã có ...
2.1.1.3. Thương hiệu và logo Thương hiệu của VPBank với phương châm "Hành động vì những ước mơ", được xây dựng nên từ các yếu tố: chuyên nghiệp, tận tuỵ, khác biệt và đơn giản. Hướng tới tầm nhìn dài hạn, VPBank quyết ...
Rất được quan tâm. Trong đó, ngân hàng đặt công tác đào tạo là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. ACB tạo mọi điều kiện để các cá nhân được phát triển nghề nghiệp, đồng thời luôn khuyến ...
Trường hợp cử đi đào tạo ở trong nước hay ở nước ngoài, cần xác định rõ đối tượng và điều kiện áp dụng; tính toán chi tiết khả năng hỗ trợ tài chính và số lượng chỉ tiêu cho phép; phương án bố trí nhân sự thay thế (nếu ...
Để đảm bảo tính hiệu quả. Tuy nhiên, trong một số trường hợp xảy ra biến cố bất ngờ vượt ngoài dự tính mà vẫn buộc phải có sự thay thế nhân sự nhanh chóng. Khi đó, xuất hiện những chương trình phát triển nguồn nhân lực ...
Nguồn nhân lực còn mang sức ỳ từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp: thiếu tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động chưa cao. Nhưng nguy hại nhất là ở tư duy nhiệm kỳ, phát triển manh mún, chuộng hình thức, chạy ...
Trang 4, Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13,