CHƯƠNG 5: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN CÁN BỘ QUẢN LÝ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA NGÀNH SẢN XUẤT THỨC ĂN CHĂN NUÔI VIỆT NAM 5.1. Định hướng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa Thủ tướng Chính ...
Bảng 4.20: Chiến lược sản xuất kinh doanh Hoàn toàn Hoàn STT Nội dung Trung bình Độ lệch chuẩn không đồng ý và Không toàn đồng ý và Đồng đồng ý (%) ý (%) 1 Xây dựng chiến lược PT và kế hoạch SXKD 3.63 0.653 0 53.3 2 Xây dựng chiến ...
Bảng 4.16: Cơ cấu nguồn CBQL của DN trong 5 năm tới Không tăng Tăng ít hơn 20% so với tổng số Tăng 20% - 50% so với tổng số Tăng nhiều hơn 50% so với tổng số CBQL cấp cao 6,7% 86,7% 5,3% 1,3% CBQL cấp trung 57,3% 34,7% 8% CBQL cấp cơ sở 18,7% 68% ...
13 (Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả, 2012) Về năng lực chuyên môn , phần lớn các DN (52%) đều khẳng định CBQL của DN có chuyên môn sâu về chuyên ngành phụ trách (điểm trung bình cao nhất nhóm = 3,49). Các CBQL của DN còn có kiến ...
- Yêu cầu đổi mới công nghệ SX TACN : Trong những năm tới, các DNNVV SX TACN Việt Nam nên áp dụng công nghệ dây chuyền SX TACN công nghiệp của các nước tiên tiến trên thế giới và trong khu vực: có hệ thống xilo dự trữ bảo quản nguyên ...
Được các nguồn vốn rải rác trong dân. Theo điều tra, lượng vốn trung bình cho một chỗ làm việc trong một DN tư nhân chỉ có 35 triệu đồng và trong công ty TNHH là 45 triệu đồng, trong khi lượng vốn trung bình cho một chỗ làm việc tại DN ...
B) Hoạt động phát triển nguồn cán bộ quản lý 28 câu hỏi được đưa ra để đo Hoạt động phát triển nguồn CBQL trong DN. Kết quả phân tích độ tin cậy của thang đo được trình bày trong bảng 3.5 dưới đây: Bảng 3.5: Kết quả ...
- Về nội dung triển khai phát triển nguồn CBQL, từng bước cần có quan tâm thích đáng đến kỹ năng lãnh đạo quản lý, chú trọng tạo môi trường phát triển cá nhân, hài hòa công việc và cuộc sống cho nhân viên như Nhật Bản và Singapore ...
2.5. Kinh nghiệm phát triển nguồn cán bộ quản lý trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa của các nước trên thế giới Việc lựa chọn nội dung, hình thức phát triển phù hợp đóng vai trò rất quan trọng trong phát triển NNL nói chung và nguồn CBQL ...
Các chế độ đãi ngộ về vật chất và tinh thần đối với người lao động là một trong những yếu tố cốt lõi để duy trì và phát triển NNL của DN. Cụ thể là thiết lập và áp dụng các chính sách hợp lý về lương bổng, khen thưởng, ...
Trang 31, Trang 32, Trang 33, Trang 34, Trang 35, Trang 36, Trang 37, Trang 38, Trang 39, Trang 40,