CHÍNH SÁCH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI KMH: HCNS-CS-01 Ngày hiệu lực: 16/03/2020 Lần soát xét: 02 Trang: 87/32 CHÍNH SÁCH THỜI GIỜ LÀM VIỆC Công ty Cổ phần Dệt - May Phú Hòa An cam kết thực hiện thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định ...
Cuối cùng, đề tài đưa ra một số giải pháp nhằm hỗ trợ cho Công ty trong việc nâng cao động lực làm việc cho người lao động trong Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An. 2. Kiến nghị Đề tài Các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm ...
- Mức thưởng của công ty vẫn còn theo khuôn mẫu quy định chứ chưa thực sự tạo được sức hấp dẫn thực sự cho người lao động. - Mức phụ cấp và phúc lợi chưa thực sự nhiều, không kích thích được động lực làm việc của ...
Bảng 2.1 1 : Kiểm định độ phù hợp của mô hình Mô hình R R2 R2 Hiệu chỉnh Sai số ước lượng Hệ số Durbin -Watson 1 0,807f 0,652 0,635 0,60435839 1,829 Biến độc lập: LTPL, DKLV, DTTT, PCLD, BCCV, QHDN Biến phụ thuộc: DLLV (Nguồn: Tổng hợp từ ...
2.5.2.2 Kiểm định Cronbach’s Alpha đối với biến phụ thuộc Bảng 2. 6 : Giá trị cronbach’s đối với biến phụ thuộc Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai thang đo nếu loại biến Tương quan biến tổng Cronbach’s Alpha ...
Phút, trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi và lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 trở lên thì được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. 11. Đảm bảo làm việc thêm giờ tự nguyện, có sự thỏa ...
Tổ hoàn thành - Tổ chức triển khai và quản lý quá trình hoàn thiện sản phẩm may mặc, từ khâu là ủi, gấp xếp, đóng gói, vận chuyển đến giao hàng cho khách hàng đúng thời gian quy định. - Kiểm tra việc thực hiện các quy trình, quy ...
CHƯƠNG 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU: THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY PHÚ HÒA AN 2.1 Tổng quan về Công ty Cổ phần dệt may Phú Hòa An 2.1.1 Thông tin chung ...
Nhân và tập thể; thứ hai, thuyết cũng không định nghĩa quan hệ giữa sự hài lòng và sự động viên. Một số chỉ trích khác cho rằng kết quả từ các phiếu điều tra cũng không phải là đại diện tốt nhất cho kết quả chính xác, bởi ...
Trọng cách làm việc của người lao động, đánh giá đúng mức và khuyếch trương phương pháp làm việc tiên tiến có hiệu quả cao. Mức độ hao phí về thể lực và trí lực: Sự hao phí về trí lực ở những độ tuổi khác nhau hay ở ...
Trang 117, Trang 118, Trang 119, Trang 120, Trang 121, Trang 122, Trang 123, Trang 124, Trang 125, Trang 126,