Tài liệu Du Lịch miễn phí Trang 1279

Các dự án xây dựng và nâng cấp các tài nguyên bị khai thác trong thời gian dài bằng một tổ chuyên thực hiện công tác bảo tồn. 5.1.4. Đầu tư phát triển du lịch 5.1.4.1. Tổng nhu cầu đầu tư và cơ cấu nguồn vốn đầu tư Nhu cầu đầu ...

Để hiểu rõ được sự khác nhau về mức độ cảm nhận của 2 nhóm Hướng dẫn viên du lịch tự do và Hướng dẫn viên du lịch thuộc công ty lữ hành, nhóm nghiên cứu thực hiện kiểm định 2 mẫu độc lập (Independent Samples T Test). Hai mẫu ...

Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Thống kê đa cộng tuyến Mô hình B Sai số chuẩn Beta Hệ số Tolerance Hệ số VIF (Constant) .855 .142 6.001 .000 LDTT .082 .021 .155 3.865 .000 .905 1.105 TNPL .104 .016 .268 6.704 .000 .913 1.095 MTLV .093 .018 .204 5.163 ...

Biến còn lại có hệ số tương quan biến tổng lớn hơn 0.3 (> 0.3). Thang đo nhân tố Được tham gia lập kế hoạch có hệ số Cronbach’s alpha = 0.860 đạt yêu cầu (> 0.6) và hệ số tương quan biến tổng của các biến đo lường đều đạt ...

Nghề làm gốm, nổi danh với gốm Gò Sành, có niên đại từ thời kỳ Champa (thế kỷ XIV -XV), nghề rèn… Ngày nay, nhiều nghề và làng nghề truyền thống vẫn còn duy trì hoạt động như: nghề làm đồ gỗ thủ công mỹ nghệ ở Nhơn Hậu ...

Phú TNPL4 Các chính sách phúc lợi thể hiện sự quan tâm của tổ chức đến cán bộ nhân viên TNPL5 Tôi hài lòng với các chế độ phúc lợi của công ty du lịch Thang đo về Môi trường làm việc MTLV1 Môi trường làm việc căng thẳng và phức ...

Rằng: Thực hiện truyền thông và làm cho thương hiệu sống động thông qua nguồn lực sẽ tạo kết quả là nhân viên có niềm tự hào cao hơn, cảm nhận tốt hơn về mục đích chung và mức độ động viên cao hơn. (Trích lại Trần Kim Dung, ...

Vẻ trong lao động, làm cho người lao động có thể phát huy hết năng lực của mình. Chế độ khen thưởng công bằng, minh bạch: Vấn đề khen thưởng là vấn đề mà nhiều đơn vị đều cần phải giải quyết nó một cách hợp lý sao cho có ...

Thiết kế công việc sao cho người lao động có động lực làm việc ngay từ bên trong họ cũng như tạo sự thỏa mãn trong công việc và tạo được hiệu quả công việc tốt 14 nhất. Để thiết kế công việc như thế nào, hai nhà nghiên cứu ...

Crossman & Abou Zaki (2003) là những hành động khuyến khích như bản thân công việc, tiền lương, sự thăng tiến, giám sát và mối quan hệ với đồng nghiệp có thể ảnh hưởng đến thái độ, hành vi và xác định được mức độ đam mê, ...