Tài liệu Chia Sẻ Tri Thức miễn phí chọn lọc, free không cần đăng nhập, download hay tải về
Component Initial Eigenvalues Extraction Sums of Squared Loadings Rotation Sums of Squared Loadings Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % Total % of Variance Cumulative % 1 10.864 40.238 40.238 10.864 40.238 40.238 4.181 15.486 15.486 2 2.085 7.722 47.961 2.085 7.722 ...
6 TR6 Tôi có sự tin tưởng nhất định đối với đồng nghiệp trong công ty tôi. 1 2 3 4 5 Giao tiếp 7 CO1 Nhân viên thường xuyên đối thoại trực tiếp (mặt đối mặt) tạo điều kiện cho việc chia sẻ tri thức tại nơi tôi làm việc. 1 2 3 4 5 8 ...
7. Chia sẻ tri thức được coi là một phần của văn hóa công ty tôi. Phụ lục 2: DÀN BÀI THẢO LUẬN NHÓM Phần 1: Giới thiệu Kính chào các Anh/Chị ! Trước tiên tôi xin chân thành cảm ơn các Anh/Chị đã dành thời gian tham gia buổi thảo luận ...
Jo, S.J. (2011). Knowledge sharing: The influences of organization culture, organizational commitment, and organizational citizenship behaviors. Journal of Leadership and Organizational Studies, 18 (3), 353-364. Karatepe, O. & Tekinkus, G. (2006) The effects of work-family conflict, emotional ...
Chỉ được chia sẻ trong một bộ phận nhất định mà tất cả các phòng ban trong tổ chức cũng có thể kết nối và truy cập để các nhân viên tự trao dồi, bổ sung tri thức cho nhau. Thứ hai , lãnh đạo là yếu tố tác động mạnh đến chia ...
Bảng 4.10: Kết quả phân tích hồi quy tuyến tính ảnh hưởng văn hóa tổ chức đến chia sẻ tri thức Mô hình Hệ số chưa chuẩn hóa Hệ số chuẩn hóa t Sig. Đa cộng tuyến B Độ lệch chuẩn Beta Dung sai VIF 1 (Constant) 0.323 0.169 1.906 0.058 TR ...
4.2 Phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo các yếu tố văn hóa tổ chức Từ kết quả bảng 4.2 cho thấy tất cả các thang đo đều được chấp nhận vì có hệ số Cronbach‟s Alpha > 0.6 (thấp nhất là thang đo hệ thống ...
Bảng 3.1: Thang đo sự tin tưởng (TR) (được kế thừa và điều chỉnh từ thang đo của Al-Alawi A.I và cộng sự (2007)) STT Mã hóa Tên biến quan sát 1 TR1 Tôi tin mình được đối xử công bằng trong công ty 2 TR2 Tôi tin rằng đồng nghiệp sẽ giúp ...
Trúc tổ chức là nói đến sự tương thích giữa mục tiêu và cơ cấu bên trong tổ chức được nhìn thấy và có thể phục vụ mục tiêu cho tổ chức. Khi một cấu trúc tổ chức đã hoàn chỉnh, góp phần xác định quy chế thu thập, xử lý ...
Theo Ford (2001) thì chia sẻ tri thức được định nghĩa là các hoạt động có liên quan trong việc phổ biến, chuyển giao kiến thức giữa các cá nhân, nhóm, tổ chức. Còn Cummings (2004) thì chia sẻ tri thức là việc thông tin được cung cấp để ...
