Trang 46
(Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra) 2.11 Đánh giá chung Bảng 37- Mô tả về yếu tố “Đánh giá chung” Biến Rất không đồng ý Không đồng ý Trung lập Đồng ý Rất đồng ý Anh/chị hài lòng khi làm việc tại công ty 0 (0%) (Nguồ 4 (6.2%) n: Kết q 5 (7.7%) uả xử lý 39 (60%) số liệu 17 (26.2%) điều tra) Bảng 38- Kiểm tra phân phối chuẩn Biến Std. Error of Skewness Std. Error of Kurtosis Anh/chị hài lòng khi làm việc tại công ty .297 .586
Có thể bạn quan tâm!
-
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế tỉnh Thừa Thiên Huế - 1 -
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế tỉnh Thừa Thiên Huế - 2 -
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế tỉnh Thừa Thiên Huế - 3
Trang 47
Bảng 39- Kiểm định giá trị trung bình Biến Test Value = 4 Giá trị trung bình T Sig. Anh/chị hài lòng khi làm việc tại công ty 4.0615 .646 .521 (Nguồn: Kết quả xử lý số liệu điều tra)
Trang 48
CHƯƠNG III: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP 1. Định hướng và mục tiêu của công ty Ga Huế trong thời gian tới Năm 2013, công ty tiếp tục thực hiện mục tiêu “ Đổi mới – an toàn và phát triển bền vững”. Với một số định hướng sau: • Tạo đủ việc làm cho CBCNV, với thu nhập bình quân 3,7 triệu/ người/ tháng (tăng 8% trở lên). • Tổ chức bếp ăn tập thể phục vụ CBCNV lên ban yên tâm sản xuất. • Không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, văn hóa, ngoại ngữ, vi tính . cho CBCNV đủ khả năng đảm đương công việc được phân công
Trang 49
2.Giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại công ty Ga Huế Nhóm giải pháp Chế độ Lương- Phúc lợi Bố trí công việc hợp lý Tăng thu nhập cho người lao động. Áp dụng chính sách khuyến khích đãi ngộ hợp lý. Tuyển chọn nhân viên một cách chính xác, khoa học và khách quan. Bố trí phù hợp với từng nhân viên tùy theo trình độ, kinh nghiệp, sở thích củ mỗi cá nhân. Chế độ biểu dương- khen thưởng Chế độ đánh giá phải công bằng, trung thực và khách quan. Khen thưởng khích lệ bằng vật chất kế hợp với khen thưởng bằng tin thần
Trang 50
PHẦN III - KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1. Kết luận: Kết quả nghiên cứu với đề tài “Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại công ty Ga Huế” được thực hiện với 70 nhân viên làm việc tại Ga Huế. Kết quả khảo sát cho thấy có 3 nhóm nhân tố chính tác động đến sự hài lòng của nhân viên là chế độ lương- phúc lợi, bố trí công việc hợp lý, chế độ biểu dương - khen thưởng. Theo mức độ đánh giá chung thì có thể kết luận nhân viên hài lòng khi làm việc tại công ty Ga Huế.
Trang 51
2. Kiến nghị: Kiến nghị đối với công ty: • Công ty cần quan tâm nhiều hơn đến việc bố trí công việc cho nhân viên . • Cải cách tiền lương • Có phần thưởng khuyến khích nhân viên làm tốt, có hình phạt dành cho nhân viên chưa hoàn thành tốt. Kiến nghị đối với chính quyền: • Quan tâm hơn nữa đối với ngành Giao thông – Vận tải ở Thừa thiên Huế, qua đó tạo công ăn việc làm cho người lao động.
Trang 52
LOGO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Thank You ! www.themegallery.com