Trang 1
LOGO KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TY GA HUẾ TỈNH THỪA THIÊN HUẾ. GVHD: Th.s Trần Thị Phước Hà SVTH: Nguyễn Bá kim ngân K43TKKD www.themegallery.com
Có thể bạn quan tâm!
-
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế tỉnh Thừa Thiên Huế - 2 -
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế tỉnh Thừa Thiên Huế - 3 -
Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế tỉnh Thừa Thiên Huế - 4
Trang 2
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU PHẦN III - KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
Trang 3
Đặt biệt trong nghành Giao Thông vận tải Nguồn 1. Lý do chọn đề tài Một
Trang 4
1.Lý do chọn đề tài Xuất phát từ những lý do trên, tôi đã chọn đề tài : “ Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế- Tỉnh Thừa Thiên Huế ” để làm đề tài Khóa luận .
Trang 5
2. Mục tiêu nghiên cứu • Đánh giá được mức độ hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế. • Đo lường được các chỉ tiêu ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên • Đề xuất những giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế. 3. Đối tượng nghiên cứu • Đề tài tập trung nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế.
Trang 6
4. Phạm vi nghiên cứu Nội dung: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với công ty Ga Huế. Không gian: Công ty Ga Huế Thời gian: Tháng 2, 3,4 năm 2013 5. Phương pháp nghiên cứu Số liệu thứ cấp: Thông tin được lấy từ nguồn số liệu tại phòng Tổ chức hành chính của công ty Ga Huế. Số liệu sơ cấp: Bảng hỏi được gửi đến nhân viên, đồng thời hướng dẫn để họ điền vào bảng hỏi sau đó thu lại để tiến hành phân tích.
Trang 7
5. Phương pháp nghiên cứu Quy mô mẫu: Điều tra toàn bộ. Trong tổng số 81 nhân viên có 11 nhân viên nghỉ do ốm đau, thai sản, đi công tác và đi theo tàu tại thời điểm điều tra từ 21/3/2013 đến 28/3/2013, nên tôi chỉ tiến hành điều tra 70 người. Sau đó loại ra những bảng hỏi không hợp lệ và thu về được 65 bảng hỏi hợp lệ. Thang đo: sử dụng thang đo Likert 5 mức độ.
Trang 8
A. Cơ sở lý luận 1.1 Khái niệm về nhân viên 1.2 Khái niệm về sự hài lòng và sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghệp 1.3 Quan điểm về động cơ 1.4 Mối quan hệ giữa động cơ và sự hài lòng (thỏa mãn) 1.5 Các lý thuyết về động cơ 1.6 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên
Trang 9
Hình 5: Mô hình nghiên cứu đề xuất A. Cơ sở lý luận Tiền lương Cơ hội đào tạo – thăng tiến Các mối quan hệ Thưởng Đặc điểm công việc Sự hài lòng của nhân viên tại công ty Ga Huế Điều kiện làm việc Phúc lợi 1.7 Mô hình nghiên cứu
Trang 10
1. Tổng quan về công ty Ga Huế
Trang 11
2.5.1 Cơ cấu mẫu điều tra Xét theo giới tính giới tính nam nu 28% 72% Biểu đồ 1: Mẫu phân theo giới tính (Nguồn kết quả xử lý số liệu điều tra)
Trang 12
(Nguồn kết quả xử lý số liệu điều tra) Xét theo độ tuổi độ tuổi 35% 31% 34% tu 20 den 30 tu 30 den 50 tu 50 den 60 Biểu đồ 2: Mẫu phân theo độ tuổi
Trang 13
Biểu đồ 3: Mẫu phân theo thâm niên công tác (Nguồn kết quả xử lý số liệu điều tra) Xét theo thâm niên công tác tại Ga Huế thâm niên 36.92 38.46 16.92 7.69 40 35 30 25 20 15 10 5 0 duoi 1 tu 1 den 5 nam tu 5 den 10 nam tren 10 nam
Trang 14
2.5.1 Cơ cấu mẫu điều tra Về trình độ chuyên môn trình độ trung cap cao dang dai hoc 32% 49% 18% Biểu đồ 4: Mẫu phân theo trình độ chuyên môn (Nguồn kết quả xử lý số liệu điều tra)
Trang 15
Biểu đồ 5: Mẫu phân theo thu nhập hàng tháng (Nguồn kết quả xử lý số liệu điều tra) Xét theo thu nhập hàng tháng thu nhập 72.31 15.38 12.31 80 70 60 50 40 30 20 10 0 duoi 3 trieu tu 3 den 5 trieu tu 5 den 10 trieu