Bộ quy tắc ứng xử trong doanh nghiệp giúp cho nhân viên có thể định hướng ngôn từ và hành xử trong các giao tiếp hàng ngày tại công ty. 4.2.3. Nhóm giải pháp về Tiền lương và Phúc lợi Từ trước tới nay vấn đề tiền lương, thưởng ...
3.7. Đánh giá chung công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh Kết quả nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ khá chặt chẽ giữa các nhân tố Văn hóa doanh nghiệp, Tiền lương và phúc ...
Dựa vào mô hình hồi quy các nhân tố ảnh hưởng đến động lực lao động của nhân viên tại Công ty Cổ phần Thương mại và Du lịch Bắc Ninh có thể nhận thấy hệ số β1 = 0.464 có nghĩa là khi Nhân tố Văn hóa doanh nghiệp thay đổi 1 ...
Thích hợp. Các con số trong bảng Rotated Componet Matrix thể hiện các trọng số nhân tố hay hệ số tải nhân tố (Factor loading) lớn nhất của mỗi thành phần nghiên cứu. Để phân tích EFA được xem là quan trọng và có ý nghĩa thiết thực, ...
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted ĐK1 15.62 5.686 .113 .803 ĐK2 15.27 4.781 .489 .679 ĐK3 15.35 3.599 .811 .532 ĐK4 15.80 4.730 .318 .749 ĐK5 15.36 3.621 .811 .534 (Nguồn: ...
3.2.5. Vị trí làm việc Bảng 3.5. Thống kê theo nhóm Vị trí làm việc Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Nhân viên 156 16.1 76.5 76.5 Nhóm trưởng/Đội trưởng 30 3.1 14.7 91.2 Valid Trưởng/Phó các phòng ban 18 1.9 8.8 100.0 Total 204 21.0 100.0 ...
- Độ giá trị hội tụ: Để thang đo đạt giá trị hội tụ thì hệ số tương quan đơn giữa các biến và các hệ số truyền tải nhân tố (Factor loading) phải lớn hơn hoặc bằng 0.5 trong một nhân tố (Garbing và Anderson, 1998). - Phương pháp ...
4Giả thuyết H6: Nhân tố Tính chất công việc có ảnh hưởng tích cực đến động lực lao động của nhân viên. Mối quan hệ với đồng nghiệp Trong nội dung nghiên cứu này, đồng nghiệp được hiểu là người làm việc cùng đơn vị trực ...
Tiểu kết chương I Chương này tác giả đã sử dụng cơ sở lý luận là một số nghiên cứu trong và ngoài nước về lĩnh vực động viên nhân viên. Bên cạnh đó, tác giả cũng đã sử dụng mô hình mười nhân tố động viên nhân viên của ...
Người khác nhận được. Khi người lao động nhận thức được sự chênh lệch tỷ suất đầu vào - đầu ra của họ so với những người khác thì sẽ xuất hiện sự căng thẳng nhất định. Sự căng thẳng này hoặc là sẽ tạo cơ sở cho ...
Trang 103, Trang 104, Trang 105, Trang 106, Trang 107, Trang 108, Trang 109, Trang 110, Trang 111, Trang 112,