Luận Văn Thạc Sĩ Quản Trị Kinh Doanh miễn phí Trang 66

Giao thông, (2) Phương tiện di chuyển đa dạng và thuận lợi, (3) Điểm đến đông đúc, (4) Chất lượng đường sá tốt. Kết quả thảo luận nhóm cho thấy loại bỏ quan sát Điểm đến đông đúc vì đa số du khách đều đồng ý rằng quan sát ...

Hình ảnh nhận thức Đặc điểm tự nhiên Tiện nghi du lịch Cơ sở hạ tầng Hỗ trợ chính quyền Yếu tố con người Hình ảnh cảm xúc Bầu không khí du lịch H1 H2 H3 H4 H5 H6 SỰ HÀI LÒNG CỦA DU KHÁCH HÌNH ẢNH ĐIỂM ĐẾN Hình 2.8 Mô hình ...

(1)Môi trường Nhận thức của du khách (2)Yếu tố tự nhiên (3)Văn hoá – lịch sử (4)Khả năng tiếp cận (5)Cơ sở hạ tầng (6)Vui chơi – giải Hình ảnh điểm đến Sự hài lòng Lòng trung thành Hình 2.4 Mô hình nghiên cứu của Rajesh (2013) ...

2.3 Lý thuyết về sự hài lòng Có nhiều quan điểm cũng như khái niệm khác nhau về sự hài lòng. Nhiều nghiên cứu cho rằng sự hài lòng chính là kết quả của sự tương tác giữa giá trị cảm nhận và mong đợi của du khách về điểm đến ...

Chủ quan (tùy thuộc vào khía cạnh đánh giá của mối cá nhân), tiến trình tạo lập nó có thể thay đổi theo từng bối cảnh nghiên cứu. Hơn nữa, hình ảnh điểm đến có tính động có nghĩa nó thay đổi theo thời gian và không gian. Một số ...

Dụng mô hình của nghiên cứu và điều chỉnh sao cho phù hợp đối với đặc thù của từng địa phương vào việc tiếp thị điểm đến du lịch cho du khách trong nước và quốc tế. 1.7 Bố cục luận văn Bố cục dự kiến của luận văn bao ...

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Ký hiệu Diễn giải ANOVA Analysis of variance ASEAN Association of Southeast Asian Nations ctg Các tác giả EFA Exploratory Factor Analysis GDP Gross Domestic Product HL Hài lòng HOLSAT Holiday Satisfaction IPA Important-Perferformance Analysis KMO ...

Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Ngân Hàng Nhà Nước Việt Nam Trường Đại Học Ngân Hàng Tp. Hồ Chí Minh    Trần Thị Xuân Phượng Ảnh Hưởng Của Yếu Tố Hình Ảnh Điểm Đến Tới Sự Hài Lòng Của Khách Du Lịch Nội Địa Tại Thành Phố ...

Phụ lục 04: Kiểm định Post Hoc về Trình độ học vấn Multiple Comparisons Tamhane Dependent Variable (I) Trình độ (J) Trình độ Mean Difference (I-J) Std. Error Sig. 95% Confidence Interval Lower Bound Upper Bound Động lực Cao Đẳng Đại Học -.57692 * .05332 .000 ...

Nhân viên, nhân tố ảnh hưởng tiếp theo là Mối quan hệ với đồng nghiệp. Nhân tố ít ảnh hưởng nhất đến động lực lao động của nhân viên là Tiền lương và phúc lợi. Ba nhóm nhân tố này giải thích được 51.80% sự thay đổi của ...