Cho người lao động và lao động quản lý trực tiếp làm việc tại nơi sản xuất và tuyên truyền giúp họ hiểu rõ tầm quan trọng cần sử dụng các đồ bảo hộ lao động đó. Những người quản lý không trực tiếp tiếp xúc với nơi sản ...
Lý và khoa học, đồng thời chỉ ra các biện pháp giúp đỡ người quản lý và người lao động làm việc tốt hơn trong tương lai. 3.3.2.3 Tạo điều kiện và môi trường làm việc thuận lợi cho người quản lý để họ có thể tiến hành công ...
Cảm nhận được sự tự hào về công việc họ đảm nhận, do đó sẽ gắng sức hơn trong công việc góp phần vào đạt mục tiêu của doanh nghiệp. 3.3.1.3 Xây dựng quy hoạch đào tạo hợp lý nhằm xây dựng một đội ngũ lao động và lao ...
Chính sách nhân sự nhất quán làm cho nguồn nhân lực và người quản lý tin tưởng vào sự cam kết của doanh nghiệp trong việc đối xử đối với bản thân họ, đảm bảo thỏa mãn những nhu cầu vật chất và tinh thần của mỗi cá nhân. Khi ...
Mức độ lựa chọn Giới tính Tổng số Nữ Nam 1 Số người lựa chọn (người) 4 4 8 % trong số trả lời (%) 50,0 50,0 100,0 % trong giới tính (%) 12,1 5,0 7,1 % trong tổng số (%) 3,5 3,5 7,1 2 Số người lựa chọn (người) 19 40 59 % trong số trả lời ...
Nghiệp đặt ra yêu cầu cải tổ, giảm biên chế và cấu trúc lại hệ thống quản lý theo hướng tinh giản gọn nhẹ và năng động, nhưng không phải một sớm một chiều mà xóa bỏ hết được tính bảo thủ, quan liêu làm ảnh hưởng đến ...
Giải quyết. Điều đó đảm bảo cho các mối quan hệ nhân sự được thiết chặt và thúc đẩy sự hợp tác trong công việc. Nếu xem xét sự quan tâm của lãnh đạo tới cung cấp điều kiện cho cấp dưới theo tính chất doanh nghiệp, cho kết ...
Hướng tất yếu để tạo động lực cho nguồn nhân lực và đội ngũ quản lý trong doanh nghiệp nhằm thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp nhà nước trong môi trường cạnh tranh. Tuy nhiên, điều quan trọng cần lưu tâm là việc xác định ...
Nếu xét nhu cầu theo nhóm tuổi của lao động quản lý, thì những người từ 40 tuổi trở lên lại càng coi trọng khía cạnh công việc phù hợp với khả năng sở trường và có tính ổn định. Điều này cũng dễ lý giải bởi từ 40 tuổi ...
Về lao động hơn nên làm cho người lao động nói chung an tâm công tác. Việc thực hiện các thỏa thuận trong quan hệ lao động tốt và việc đàm phán định kỳ giữa người sử dụng lao động và đại diện người lao động đã được thực ...
Trang 27, Trang 28, Trang 29, Trang 30, Trang 31, Trang 32, Trang 33, Trang 34, Trang 35, Trang 36,