+ Sự sẵn lòng phục vụ: người lao động ngừng làm các công việc cá nhân và trả lời khách hàng, họ luôn hứng thú trong giải quyết các yêu cầu của khách. + Sự cảm thông: người lao động luôn hiểu được nhu cầu của khách. + Sự thân ...
Nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội, là bộ phận quan trọng nhất của dân số, có khả năng tạo ra giá trị vật chất và tinh thần cho xã hội. Xem xét nguồn nhân lực dưới dạng tiềm năng giúp định hướng phát triển nguồn nhân lực ...
Nguồn nhân lực nói chung [20]. - Trong nghiên cứu về đào tạo và xây dựng nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập, tác giả Huỳnh Quốc Thắng năm 2016 đã trình bày các mối quan hệ giữa phát triển du lịch và nguồn ...
Nhân lực, phát triển nhân lực thông qua đào tạo và phát triển cá nhân, phát triển nguồn nhân lực trong thế kỷ 21. Sách của tác giả cũng cho thấy các tác nhân tác động đến hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức gồm các ...
Doanh nghiệp vào sự phát triển nguồn nhân lực thông qua việc thực hiện trách nhiệm xã hội. Nghiên cứu cũng đưa ra ba điển hình của doanh nghiệp sản xuất thép ở Brazil, Hàn Quốc và Ấn Độ. Qua nghiên cứu ba điển hình cho thấy, bên ...
Tất cả những hạn chế, thiếu sót về số lượng, chất lượng và cơ cấu nhân lực đã gây ra những khó khăn, cản trở hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Việc thiếu hụt nhân lực làm gián đoạn hoạt động kinh doanh, tác động tiêu ...
DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 1.1: Các nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực 26 Bảng 3.1: Số lượng khách đến các cơ sở lưu trú và số ngày lưu trú của khách du lịch đến Kiên Giang, giai đoạn 2015-2019 63 Bảng 3.2: Tỷ trọng lao ...
Bộ Giáo Dục Và Đào Tạo Trường Đại Học Duy Tân Nguyễn Thị Hoàng Quyên Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Các Doanh Nghiệp Khách Sạn Tỉnh Kiên Giang Chuyên Ngành: Quản Trị Kinh Doanh Mã Số: 9340101 Luận Án Tiến Sĩ Quản Trị Kinh Doanh Người ...
Phụ lục 3.45: Biểu đồ Scatterplot Phụ lục 3.46. Tương quan hạng Spearman giữa phần dư chuẩn hóa và các biến độc lập Correlations ABSR ES X1 X2 X3 X4 X5 X6 Correlation Coefficient 1.000 .151* -.053 -.029 -.065 .032 -.081 ABSRES Sig. (2-tailed) . .017 .403 .646 .308 ...
Khó khăn: Anh chị có kiến nghị gì với Chính quyền và cơ quan Nhà nước để phát triển tốt hơn hoạt động kinh doanh của mình? . Tỉ lệ (n=250, %) STT Biến quan sát Mã hóa Đồng ý/ rất đồng ý Trung lập Không đồng ý/ rất không đồng ý 1 ...
Trang 117, Trang 118, Trang 119, Trang 120, Trang 121, Trang 122, Trang 123, Trang 124, Trang 125, Trang 126,