STT Vị trí tuyển dụng Mô tả công việc Yêu cầu - Thực hiện các quy định về an ninh, an toàn cho khác. - Thực hiện các nghiệp vụ chuyên môn khác - Giọng nói rò ràng, lưu loát. - Tuổi đời không quá 30 2 Tổ trưởng buồng phòng + Kiểm soát ...
Mục tiêu giải pháp Giải pháp Điều kiện thực hiện sách lương, thưởng cho người lao động năng lực của bộ phận nhân sự Đáp ứng về chất lượng lao động của doanh nghiệp Duy trì và phát triển bộ phận phụ trách đào tạo của doanh ...
Việc phát triển nguồn nhân lực của các doanh nghiệp khách sạn tỉnh Kiên Giang cần chú ý các yếu tố sau: - Môi trường làm việc đa văn hóa: Trong điều kiện thiếu hụt nhân lực và sự dịch chuyển nhân lực tự do trong khu vực ASEAN đòi ...
Thấy: Không có sự tương quan giữa: nhân tố nhân khẩu học với chính sách đãi ngộ của doanh nghiệp, quốc tế hóa lao động với hoạt động đào tạo của doanh nghiệp, đặc điểm văn hóa với đào tạo của doanh nghiệp, xu thế và nhu cầu ...
3.5.3. Phân tích nhân tố khám phá EFA Dùng kiểm định KMO và Bartlett để kiểm định mức độ thích hợp của các biến đã đánh giá độ tin cậy trước khi chính thức tiến hành phân tích nhân tố khám phá. Theo Kaiser (1974) cho rằng KMO ≥ 0,9: ...
Toàn cầu. Một trong những bước đi có sự tác động to lớn đến nhân lực các nước đó là sự dịch chuyển lao động có tay nghề tự do giữa các nước. Hiện nay, có 8 ngành nghề được các nước ASEAN thừa nhận lẫn nhau nhằm tạo điều ...
3.3.2. Chất lượng lao động 3.3.2.1. Trình độ học vấn Tính đến tháng 12/2019, tổng số lao động trong các doanh nghiệp kinh doanh khách sạn từ 3 sao trở lên là 6.909 người, trong đó người lao động có trình độ sau đại học là 13 người ...
Ăn – uống, an ninh, nhân sự, kinh doanh, gym và spa; các khách sạn hạng 5 sao tỉnh Kiên Giang có thêm các bộ phận chức năng như công nghệ thông tin, giặt là, cây xanh. Tỷ lệ các bộ phận trong các khách sạn Các bộ phận cơ bản trong các ...
Trong đó, ngành chế biến, chế tạo tiếp tục là ngành công nghiệp chủ đạo và là động lực tăng trưởng toàn ngành công nghiệp. Mạng lưới đô thị tiếp tục được mở rộng, đến năm 2020 đã phát triển hai đô thị loại II và một ...
- Số lượng nhân lực: được đánh giá thông qua sự tăng trưởng số lao động tại các doanh nghiệp giai đoạn 2015-2019, so sánh giữa số lượng lao động với số phòng khách sạn của các doanh nghiệp. - Cơ cấu lao động được đánh giá theo: ...
Trang 59, Trang 60, Trang 61, Trang 62, Trang 63, Trang 64, Trang 65, Trang 66, Trang 67, Trang 68,