Đánh giá chính thức giữa lãnh đạo và người lao động vể kết quả đánh giá cùng văn bản đối với họ. Trên thực tế, hoạt động đánh giá thực hiện công việc của công ty được tiến hành một cách không chính thức, chủ yếu là ...
Được những CBNV có đủ phẩm chất, trình độ và năng lực, phù hợp với vị trí, chức danh trong công ty. Trong tuyển dụng phải quán triệt và thực hiện tốt các nguyên tắc: Đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; Bảo ...
Chính xác thì Công ty sẽ có thể tìm được những con người có phẩm chất, năng lực phù hợp với vị trí công việc và kết quả làm việc tất yếu sẽ được đảm bảo. Tuy nhiên, tại Công ty công tác tuyển dụng vẫn chưa thật sự ...
Nhà máy may Thái Bình Tổ hợp Siêu thị và chung cư 18 tầng Bồ 71 Tổ hợp chung cư 18 tầng Bồ Đề Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ năm 2017 đạt 281.094,4 triệu đồng đến năm 2018 đạt 337.106,4 triệu đồng tăng 56.012 triệu đồng về ...
Mối quan hệ mật thiết với nhau và bổ sung cho nhau. Phẩm chất nghề nghiệp bao gồm những thái độ sau: - Thẳng thắn, chân thành, trung thực. Có ý thức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm, phấn đấu hoàn thành công viêc. Sẵn sàng tương trợ, ...
70 60 50 LoạiA LoạiB LoạiC 40 30 20 10 0 Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019 Nguồn: Phòng Nhân sự Biểu đồ 2.1. Tình trạng sức khỏe của cán bộ, nhân viên của công ty i i đoạn 2017 – 2019 Công tác an toàn lao động, định kỳ kiểm tra, tuân thủ quy trình ...
2019 tăng 73 người so với 2017 (Bảng 2.3.). Số lượng nữ giới có xu hướng tăng nhẹ từ 22,7 % vào năm 2017, giảm xuống còn 22,5 % và tăng lên 23,3 % vào năm 2019 ( Bảng 2.3). Bản 2.3: Cơ ấu l o độn t eo iới tín i i đoạn 2017-2019 Đơn vị tính: ...
Cũng nêu kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của một số doanh nghiệp trong nước, rút ra bài học kinh nghiệm để Công ty Cổ phần Tư vấn và Quản lý Dự án Đầu tư Xây dựng Hà Nội mới tham khảo, lựa chọn kinh nghiệm trong ...
Văn hoá kinh doanh là một tập hợp các cách cư xử được chấp nhận hoặc yêu cầu trong một nghề, nó được thực thi bởi các thành viên của một tổ chức. Được duy trì bởi và được điều chỉnh cho phù hợp với những thay đổi của ...
Không có hoặc không đủ khả năng tác động thay đổi, do vậy khi nghiên cứu các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, doanh nghiệp phải đánh giá đúng tác động của nhóm yếu tố này và có phương án đối phó, ứng biến phù ...
Trang 5, Trang 6, Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14,