Tài liệu Nhân Viên miễn phí Trang 13

Luận văn thạc sĩ du lịch Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 4

Luận văn thạc sĩ du lịch Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 4 Trang 37 Trang 38 Trang 39 Trang 40 Trang 41 Trang 42 Trang 43 Trang 44 Trang 45 Trang 46 Trang 47 ...

Luận văn thạc sĩ du lịch Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 3

Luận văn thạc sĩ du lịch Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 3 Trang 25 Trang 26 Trang 27 Trang 28 Trang 29 Trang 30 Trang 31 Trang 32 Trang 33 Trang 34 Trang 35 ...

Luận văn thạc sĩ du lịch Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 2

Luận văn thạc sĩ du lịch Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 2 Trang 13 Trang 14 Trang 15 Trang 16 Trang 17 Trang 18 Trang 19 Trang 20 Trang 21 Trang 22 Trang 23 ...

Luận văn thạc sĩ du lịch Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 1

Luận Văn Thạc Sĩ Du Lịch Nghiên Cứu Chính Sách Đãi Ngộ Nhân Viên Bộ Phận Tiền Sảnh Tại Một Số Khách Sạn Bốn Sao Trên Địa Bàn Thành Phố Đà Lạt - 1 Trang 1 Trang 2 Trang 3 Trang 4 Trang 5 Trang 6 Trang 7 Trang 8 Trang 9 Trang 10 Trang 11 Trang 12

Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 20

Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item- Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted HLCVDN01 18.23 10.422 .596 .908 HLCVDN02 18.24 9.811 .701 .894 HLCVDN03 18.06 9.298 .783 .882 HLCVDN04 18.10 9.170 .816 .877 HLCVDN05 18.19 9.265 .770 .884 HLCVDN06 18.06 ...

Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 19

Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid không đồng ý 1 .7 .7 .7 trung dung 24 17.1 17.1 17.9 đồng ý 90 64.3 64.3 82.1 hoàn toàn không đồng ý 25 17.9 17.9 100.0 Total 140 100.0 100.0 Đồng nghiệp phối hợp và hỗ trợ trong công việc Frequency Percent ...

Rất Không Đồng Ý, 2: Không Đồng Ý, 3: Trung Dung, 4: Đồng Ý, 5: Rất Đồng Ý)

1.3 Giới tính:  Nam  Nữ 1.4 Độ tuổi  Từ 18 đến 25  Từ 25 đến 35  Từ 36 đến 45  Trên 45 1.5 Tính trạng hôn nhân:  Độc Thân  Kết hôn 1.6 Thâm niên công tác: (số năm làm việc tại bộ phận tiền sảnh):  Dưới 1 năm ...

Nghiên cứu chính sách đãi ngộ nhân viên bộ phận tiền sảnh tại một số khách sạn bốn sao trên địa bàn thành phố Đà Lạt - 17

Bảng Phân tích tương quan biến Correlations BTCVKS QHCDCT QHDNBF ĐNTCGT ĐNTCTT HLCVĐN BTCVKS 1 .456 .276 .251 .565 .626 QHCDCT .456 1 .514 .286 .468 .494 QHDNBF .276 .514 1 .191 * .247 .370 ĐNTCGT .251 .286 .191 * 1 .279 .340 ĐNTCTT .565 .468 .247 .279 1 .543 HLCVĐN .626 .494 .370 ...

Thang Đo Hài Lòng Chung Về Chính Sách Đãi Ngộ Nhân Viên Bộ Phận Tiền Sảnh

Bảng kết quản Cronbach’s Alpha thang đo BTCVKS Yếu tố Biến quan sát Tương quan biến tổng Cronbach's Alpha nếu biến bị loại bỏ Bản thân công việc BTCVKS01 .612 .887 BTCVKS02 .692 .880 BTCVKS03 .635 .886 BTCVKS04 .604 .888 BTCVKS05 .765 .873 BTCVKS06 .752 ...

Đánh Giá Độ Tin Cậy Thông Qua Hệ Số Cronbach’S Alpha

PHỤ LỤC Phụ lục 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu 1. Cơ sở lý thuyết về sự hài lòng công việc và các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng công việc Hài lòng công việc là khái niệm chưa có được thống nhất giữa các nhà ...