Thống pháp luật; xây dựng quy trình, nội dung thanh tra; ứng dụng hệ thống CNTT trong thanh tra; tăng cường cơ sở vật chất… Gần đây, để thực hiện mục tiêu nâng cao trình độ, kiện toàn đội ngũ thanh tra lao động, ngày 29/1/2015, tại Hà ...
Trách nhiệm vật chất được thuận tiện hơn cho NLĐ và NSDLĐ. Hiện nay, luật mới chỉ quy định vấn đề trách nhiệm vật chất của NLĐ khi làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, như vậy chưa bao quát được những thiệt hại trên thực tế ...
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi người lao động đình công bất hợp pháp gây thiệt hại cho NSDLĐ Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, các cuộc đình công đang diễn ra ngày càng gia tăng và càng trở nên phức tạp. Đình công là ...
Mặc dù luật quy định là vậy, nhưng thực tế, trong trường hợp NSDLĐ không đóng BHXH, hoặc mua bảo hiểm tại đơn vị kinh doanh dịch vụ bảo hiểm, thực tế rất hiếm trường hợp NLĐ yêu cầu được NSDLĐ bồi thường hoặc bồi thường ...
Được hành vi quấy rối. Ngoài ra, căn cứ chấm dứt không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng lao động cũng chưa thực sự rõ ràng. Hơn nữa, trong nhiều trường hợp điều kiện lao động không được quy ...
Nhiệm vật chất ở khía cạnh khác đã tạo ra được cơ chế bảo vệ NLĐ một cách chặt chẽ, nhiều trường hợp NLĐ chỉ phải bồi thường thấp hơn giá trị của sự thiệt hại và họ vẫn đảm bảo được cuộc sống trong thời gian ...
Lý bồi thường thiệt hại phải cân nhắc đến hoàn cảnh thực tế gia đình, nhân thân và tài sản của NLĐ để giúp cho việc bồi thường thiệt hại này được chính xác, hiệu quả. Tuy nhiên, luật cũng nên bổ sung quy định NSDLĐ phải xem ...
Và thiệt hại gián tiếp, trong khi đó Bộ luật lao động quy định tùy trường hợp cụ thể người gây thiệt hại có thể bồi thường một phần thiệt hại hoặc toàn bộ thiệt hại. Đồng thời, người gây thiệt hại chỉ phải bồi ...
Bảo hiểm này có mục đích bảo hiểm tai nạn hay các bệnh nghề nghiệp xảy ra trong quá trình lao động. Để được hưởng bảo hiểm trong trường hợp tai nạn lao động, NLĐ phải xin xác nhận của bác sĩ về thương tật, gửi cho NSDLĐ, khi ...
Động về bồi thường thiệt hại trong các quan hệ pháp luật lao động. Những nguyên tắc này cũng là những tư tưởng có tính chất định hướng đối với hoạt động giải quyết tranh chấp về bồi thường thiệt hại trong thực tế. Cụ ...
Trang 473, Trang 474, Trang 475, Trang 476, Trang 477, Trang 478, Trang 479, Trang 480, Trang 481, Trang 482,