Nguồn: Cục quản lý môi trường y tế- Bộ Y tế Thời gian làm việc liên tục và kéo dài, đặc biệt trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh và một số doanh nghiệp đặc thù ( dệt may, giày da, chế biến thủy sản, hải sản…) nên thời gian ...
Trong khi đó, người lao động trong các doanh nghiệp hiểu biết và quan niệm về vấn đề an toàn, vệ sinh lao động rất đơn giản. Do nhu cầu làm việc để nuôi sống bản thân và gia đình cũng như phải làm việc trong điều kiện khó khăn và ...
Nhưng giữ BLLĐ nước ta và Công ước của ILO lại có nội hàm không giống nhau. Và ngay trong cùng hệ thống pháp luật quốc gia, nội hàm của khái niệm trẻ em của ngành luật lao động cũng khác với ngành luật hình sự. ( theo cách xác định ...
- Gây ra hậu quả nhất định đối với người lao động như : tổn thương cho bất kì bộ phận, chức năng nào của cơ thể ; hoặc tử vong. - Xảy ra trong quá trình lao động. - Gắn liền với công việc, nhiệm vụ được giao. Quy định như ...
Theo quy định tại Điều 69 BLLĐ và khoản 2 Điều 1 Nghị định 109/2002/NĐ-CP thì thời giờ làm thêm không được vượt quá 4 giờ trong một ngày. Trong trường hợp quy định thời giờ làm việc theo tuần thì tổng hợp thời giờ làm việc bình ...
3. Phải tổ chức đội cấp cứu 4. Đội cấp cứu và người lao động phải được thường xuyên tập luyện. Pháp luật còn dự liệu trường hợp đối với các đơn vị nhỏ như sau: Đối với các đơn vị nhỏ, người sử dụng lao động ...
Chương 2 THỰC TRẠNG CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN 2.1. Thực trạng các quy định pháp luật về an toàn lao động và vệ sinh lao động 2.1.1. Các quy định chung về bảo đảm an toàn, ...
Sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng nội quy về an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với điều kiện thực tế của doanh nghiệp mình, đồng thời các biện pháp về an toàn, vệ sinh lao động phải được thể hiện trong kế hoạch sản ...
Hóa lợi nhuận là mối quan tâm hàng đầu của các chủ doanh nghiệp thì vấn đề đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động càng trở nên bức xúc. Chạy theo lợi nhuận, người sử dụng lao động có thể giảm thiểu mọi chi phí, bao gồm ...
Nguyên nhân chính để xảy ra tai nan lao đ ộng một mặt do chủ sử dụng lao động thiếu quan tâm cải thiện điều kiện làm việc an toàn. Mặt khác, do ý thức tự giác chấp hành nội quy, quy chế làm việc đảm bảo an toa ̀ n lao đông của ...
Trang 772, Trang 773, Trang 774, Trang 775, Trang 776, Trang 777, Trang 778, Trang 779, Trang 780, Trang 781,