Giới thiệu CHƯƠNG 3 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Chương 2 đã giới thiệu về các khái niệm có liên quan trong nghiên cứu, xây dựng mô hình và giả thuyết nghiên cứu. Chương 3 sẽ giới thiệu về quy trình nghiên cứu, giới thiệu phương pháp nghiên ...
Công việc có mối liên hệ cao 12 W. Khan và Iqbal (2013) Mối quan hệ tích cực giữa sự gắn bó của nhân viên và động lực làm việc. 13 Biswas và Bhatnagar (2013), Động lực làm việc tích cực sẽ đem lại mức độ hài lòng công việc cao, từ ...
Trong khi đó, Lê Đình Lý (2010) đã chỉ ra sự thành đạt, sự khẳng định mình, cơ hội phát triển, cơ hội thăng tiến có tác động rất lớn đến động lực làm việc của những cán bộ công chức cấp xã hơn là những kích thích về vật ...
Bình đẳng, công bằng, công lý, sự linh hoạt và hệ thống làm việc của tổ chức. Một môi trường làm việc năng động và linh hoạt cùng với nhiều cơ hội để học hỏi những kỹ năng mới là cần thiết và quan trọng đối với các nhân ...
Đặc điểm công việc cũng thúc đẩy nhu cầu cá nhân tự thực hiện công việc và tự ý thực làm công việc của mình. Điều đó sẽ được tổ chức công nhận, ghi nhận, đánh giá đúng thực tế, đúng trách nhiệm của người làm công ...
Lực và đó cũng là tiêu chí để xác định nhân tài trong một tổ chức. Tuy nhiên, theo Davis và cộng sự (2016), tổ chức cần biết được một số đặc điểm cơ bản về nhân tài thì mới có thể xác định chính xác. Theo C.Tansley và cộng ...
Hình nghiên cứu các nhân tố nào ảnh hưởng đến việc duy trì nhân tài tại các NHTM ở Việt Nam. Chương 3- Thiết kế nghiên cứu Chương 3 trình bày quy trình nghiên cứu và cơ sở khoa học của các phương pháp phân tích số liệu để làm nền ...
Hàng và động lực làm việc. Nghiên cứu đã phát hiện mối quan hệ tích cực giữa sự gắn bó của nhân viên và động lực làm việc. Tuy nhiên nghiên cứu chỉ dừng lại mối quan hệ này mà chưa phát triển các mối quan hệ khác để đạt ...
Giới thiệu CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Chương 1 giới thiệu tổng quan vấn đề nghiên cứu. Thứ nhất là phân tích bối cảnh nghiên cứu về lý thuyết và thực tiễn nhằm xác định khe hỗng và vấn đề nghiên cứu. Bên ...
5.2.3.3 Khuyến khích bằng chính sách tài chính và các chính sách phi tài chính 127 5.2.4 Hàm ý về nâng cao lòng trung thành của nhân tài 128 5.2.4.1 Tạo môi trường làm việc trách nhiệm và linh hoạt trong công việc. .128 5.2.4.2 Tạo điều kiện cho ...
Trang 44, Trang 45, Trang 46, Trang 47, Trang 48, Trang 49, Trang 50, Trang 51, Trang 52, Trang 53,