Bảng 3.11: Kết quả Cronbach’s Alpha Quyền lợi của người lao động Biến quan sát Trung bình thang đo nếu loại biến Phương sai nếu loại biến Hệ số tương quan với biến tổng Cronbach’s Alpha nếu loại biến QL01 14.99 9.284 .586 .756 QL02 14.92 ...
3.3.6 Thang đo Đánh giá công việc Đánh giá hiệu công việc của nhân viên giúp cho nhà quản lý xem xét các cá nhân có xứng đáng với mức lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ hiện tại hay không, đề nghị khen thưởng, khuyến khích kịp ...
Dụng lao động, giải quyết vấn đề đầu ra cho các CSĐT, họ cũng có thể tham gia một phần trong quá trình đào tạo. Qua tổng hợp ý kiến đóng góp của các chuyên gia, tác giả đề xuất thang đo Chính sách của địa phương với 05 biến quan ...
BƯỚC 1: NGHIÊN CỨU ĐỊNH TÍNH Tổng quan tài liệu Vấn đề và mục tiêu nghiên cứu Nghiên cứu định tính khám phá mô hình Thang đo sơ bộ Nghiên cứu định tính hiệu chỉnh thang đo Mô hình nghiên cứu BƯỚC 2: NGHIÊN CỨU ĐỊNH LƯỢNG SƠ ...
Viên nhằm giúp họ có sự hứng thú, hăng say làm việc từ đó nâng cao năng suất lao động, + Giả thuyết H4a: Môi trường làm việc có ảnh hưởng cùng chiều đến Quyền lợi của người lao động. Môi trường làm việc tốt với đầy đủ ...
Dấu bằng cách tô đậm, làm nổi bật những từ ngữ này. Mổi bảng nội dung trả lời sẽ được đọc lần thứ ba để đảm bảo không bỏ sót các nội dung mới, cũng như kiểm tra lại các ý kiến quan trọng đã được đánh dấu trước ...
Phương án điều chỉnh phù hợp. Đồng thời, mức độ hợp lý và đúng đắn của việc sử dụng các hệ thống đánh giá và thông tin phản hồi các kết quả đánh giá với NLĐ có ảnh hưởng rất lớn tới việc xây dựng và phát triển ...
Và trên ĐH. Các bậc học này chủ yếu được đào tạo ngoài công việc và đào tạo lại trong công việc họ đang thực hiện thông qua các lớp tập huấn hay bồi dưỡng ngắn hạn về nghiệp vụ… Đó là sự trang bị về kiến thức chuyên ...
Theo Cakar và Bititci (2001): Những năm 1980 là thập niên của tự động hoá…Thập niên 90 dành cho con người và bằng chứng là việc đưa ra khái niệm quản lý chất lượng tổng hợp (Total Quality Management - TQM) chú trọng tới phân công LĐ, huy ...
Đều là NNL của XH. Còn NNL của tổ chức bao gồm tất cả những người làm việc trong một tổ chức đó bằng trí lực và thể lực của họ. Những người cùng làm việc trong một tổ chức là những người trong độ tuổi LĐ theo quy định ...
Trang 100, Trang 101, Trang 102, Trang 103, Trang 104, Trang 105, Trang 106, Trang 107, Trang 108, Trang 109,