16,4% là cán bộ nghiên cứu, giáo viên và 15,4% là những người công tác trong các lĩnh vực khác [Nguyễn Thị Hải (2000)]. Thực tế, các đối tượng sinh viên, học sinh; cán bộ công chức; nghiên cứu viên, giáo viên thường có nhu cầu về DLCT ...
Hơn thếnưã, tiń h đặc thùvềthời gian vàmục đích đi du lich của khaćh đoì hỏi đia phương muốn phát triển trở thaǹ h điểm đón khách du lịch cuối tuâǹ phaỉ xây dưng̣ đươc̣ hệ thống cơ sở hạ tâng̀ (đăc̣ ...
Cứu các yếu tố cung có trong phạm vi lãnh thổ như vị trí địa lý, TNDL, CSHT của Sơn Tây. Phạm vi thời gian: các số liệu, thông tin phục vụ nghiên cứu đề tài này được giới hạn từ năm 2010 đến năm 2014. 5. Phương pháp nghiên cứu ...
MỞ ĐẦU 1. Lí do chọn đề tài Trong những năm gần đây, mặc dù gặp nhiều khó khăn, song nhìn chung, nền kinh tế Việt Nam vẫn không ngừng tăng trưởng. Bên cạnh những hiệu quả tích cực, sự phát triển của nền kinh tế cũng gây nên sức ...
Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường Đại Học Khoa Học Xã Hội Và Nhân Văn Phùng Thị Hạnh Nghiên Cứu Điều Kiện Phát Triển Du Lịch Cuối Tuần Ở Thị Xã Sơn Tây Luận Văn Thạc Sĩ Du Lịch Hà Nội, 2015 Đại Học Quốc Gia Hà Nội Trường ...
Được khách sạn tổ chức vui chơi, du lịch, giải trí hàng năm .882 Hài lòng với chính sách phúc lợi của khách sạn .882 Chính sách phúc lợi tại khách sạn đầy đủ, rõ ràng .834 Công việc hiện tại có cơ hội để lên chức .855 Được ...
Cao đẳng 177 74.1% Đại học 56 23.4% Thâm niên Dưới 2 năm 51 21,3% Từ 2 đến dưới 5 146 61,1% Từ 5 đến dưới 10 36 15,1% Trên 10 năm 6 2,5% Vị trí công tác Nhân viên 175 73,2% Quản lý 64 26,8% Thu nhập Dưới 4 triệu 2 0,8% Từ 4 đến dưới 6 165 69% ...
13. Khách sạn VDB Nha Trang CP 150 128 14. Khách sạn Dendro Gold CP 210 168 15. Khách sạn Diamond Bay CP 415 360 16. Khách sạn Ánh Sáng ( The Light hotel) TNHH 129 108 17. Khách sạn ISENA CP 165 107 18. Khách sạn Cicilia Hotels & Spa TNHH 114 92 19. Khách sạn Alana Nha ...
KẾT LUẬN Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quyết định sự thành công hay thất bại của mỗi doanh nghiệp. Trong thời đại ngày nay, cùng với sự cạnh tranh về trí tuệ và năng lực còn có sự cạnh tranh về thái độ làm ...
Kết quả phân tích ANOVA với mức ý nghĩa 0.222> 0.05, như vậy với dữ liệu quan sát chưa đủ điều kiện để khẳng định có sự khác biệt về sự hài lòng theo vị trí công tác. 2.7.6. Phân tích sự khác biệt theo thu nhập Kết quả kiểm ...
Trang 7, Trang 8, Trang 9, Trang 10, Trang 11, Trang 12, Trang 13, Trang 14, Trang 15, Trang 16,